进行认定。如果有三项权利与义务纠纷，当事人仅主张其中两项，不能视为其权利已全某进行主张，故仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》的时效中断，认定不清， 某丁支付解除劳动关系的经济补偿金是正确的，本院予以确认。上诉人某甲公司上诉请求改判，依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

社会保险费的事实客观存在，李某作为劳动者亦主张其以此为由解除与科德公司的劳动关系，科德公司虽有异议并主张李某是自动离职，但未能证明李某是因未 请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10 ...

社会保险费的事实客观存在，赖某作为劳动者亦主张其以此为由解除与科德公司的劳动关系，科德公司虽有异议并主张赖某是自动离职，但未能证明赖某是因未 请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10 ...

，没有事实根据。1、原、被告劳动合同关系于2011年4月1日终止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元由重庆某置业有限公司 ...

机械公司串标，导致原告销售额出现大幅度下降，造成原告利润损失。2011年7月，被告与原告解除劳动关系，并将其所掌握的客户相关资料全部带走，导致其负责的大量 争议仲裁程序，不属于某民法院受理民事诉讼的范围。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（ ...

：经双方协商一致，自2008年元月10日起解除洛阳机车职业教育中心宋某同志与中心的劳动关系。2008年元月14日，被告给原告下发通知一份，内容为：宋某同志 两年，已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经合议， ...

第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 和被告陈某乙各负担5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 ...

7月份工资共计x元；确认2003年7月至2010年7月劳动关系；被告负担诉讼费。 原告张某乙提交的证据有：1、劳动争议申请书、不予受理通知书、送达回执各 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告张某乙的诉讼请求。 案件受理费 ...

中，2009年7月1日至2010年5月30日，原、被告之间存在劳动关系，但被告未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告2009年8月至2010年5月双倍 八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 ...

的期间履行给付金钱义务，应当依照((中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，由被告河南圣光 人的诉讼请求。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出 ...