南海丝厂通知张某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...

行情暂时歇业，2012年将恢复生产，被告因到退休年龄、生病等自身原因辞职或自动离职，被告所主张某请求与事实不符。故请求驳回被告的申请请求。 被告辩称： 多支付1个月工某，符合法律规定。由于原告没有跟被告交纳社会保险，而且拖欠了被告的工某，所以被告单方解除劳动合同关系并向原告主张某济补偿金，也符合劳动 ...

请于本通知见报后回厂上班，逾期不来者按自动离职处理。”该公告发出后周××没有回单位报到，更没有办理有关手续。1999年3月周××以企业效益不好 ，周××不服一审判决，向本院提起上诉称：1、沈阳××纸箱厂违反规定单方解除劳动合同，请求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。2、周××在职期间留有本人身份证复印件 ...

旷工为由。按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知放长假职工在规定的时间内回单 ，属于违反劳动纪律，因上诉人根本没有尽到通知职工回单位报道的基本义务，而确认职工旷工前提条件不成立。除名决定是解除劳动合同的行为，作为用人单位应当依法某 ...

构成旷工为由。按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知放长假职工在规定的时间内回单 ，因上诉人根本没有尽到通知职工回单位报道的基本义务，而确认职工旷工前提条件不成立，对该项上诉主张本院不予支持。除名决定是解除劳动合同的行为，作为用人 ...

海天大酒店有限公司不服，上诉称，上诉人已经依法解除与被上诉人王某乙的劳动合同关系，双方已不存在劳动关系，也不应向被上诉人支付最低生活保障金4000元。 人河南海天大酒店有限公司没有证据证明已经向被上诉人王某乙送达对王某乙予以自动离职处理的通告，不符合法律规定的程序要求，因此，双方劳动合同关系并未解除， ...

处工作期间，被告按月向原告支付了工资，工资计算方式为计件，但双方一直没有签订劳动合同，被告也未为三原告办理任何社会保险。本院对上列双方无争议事实，依法 ）开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述， ...

还在2010年2月份享用了2009年度的年休假。原告系自动离职，不存在被告拖欠原告工资，被告也没有不给原告休年休假，故原告要求被告支付经济补偿金的理由 电焊工作，双方签订了2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告每月工资960元。被告为原告缴纳了2008年5月至2010年4月 ...

某某签订无固定期限劳动合同并安排上岗工作，开封市劳动仲裁院不顾客观事实，对王某某的请求不予支持。故诉至法院，请求判令撤销被告做出的对王某某按自动离职处理的决定，恢复 手术请了假。原告请过假厂里就让回去休息了，有活了再通知，事实上厂里没有再通知原告，证据2有问题。证据3不真实，原告休的应是产假，不是病假 ...

保险金、失业保险金。2002年7月16日，被告原企业以原告周某某自动离职为由与原告解除劳动合同，但该通知书一直未送达原告本人，被告原企业于2008年4 ，南阳市中级人民法院裁定被告单位破产，并成立相应破产清算小组，在职工安置人员中没有原告的名额。 另查明，原告周某某在提起本次诉讼前，将该争议提交南阳市 ...