原告岗位工资定为不低于工资最低标准；被告每月10日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告 受理，却以超过15日诉讼时效为由驳回上诉人的诉讼请求。原审法院将仅仅是告知当事人有关事宜的不予受理通知书生拉硬扯认定为必须要经过组成仲裁庭庭审才能作为的仲裁 ...
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