为由，单方解除劳动合同，原告于2009年10月27日离职。自入职以来，被告从未向原告支付加班工资。原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金 为1000元、绩效考核工资500元。根据相关规定，作为计入经济补偿金的工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的 ...

的劳动报酬。据此，进修中心应按陆某在进修中心的工作年限支付陆某违法解除劳动合同赔偿金21,194.04元(7,046.68X1.5X2)。进修中心虽然为陆某缴纳了社会 单位将退工单送达至劳动者，若劳动者同意用人单位退工，表明双方劳动关系即行解除。陆某收到进修中心的退工单，并没有与进修中心交涉要求恢复 ...

2011年5月1日止，同时约定被告秦某为一线生产岗位及双方的权利义务。2009年5月20日该合同的用人单位河南省商丘商电铝业集团有限公司变更为现用人单位 劳动合同法实施条例》第十八条第六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定，判决如下： 一、撤销原告商丘市丰源工业设备安装公司 ...

的申请，并不是上诉人火电一公司主动单方解除劳动合同的，因此不能适用该条的规定。上诉人火电一公司不能强迫任何劳动者劳动，包括被上诉人杨某在内，上诉人火电 ，火电一公司批准与杨某解除劳动合同的时间是2000年4月20日，杨某在被解除劳动合同时正处在怀孕期间。根据法律规定用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期 ...

2、其没在《告全体员工函件》的反馈单上签名，德纳公司未提前三十天向员工说明情况；3、德纳公司单方解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。请求二审法院 无异议，本院经审查予以确认。 本院认为：按照法律规定，用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员超过二十人以上的，须提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取 ...

高压开关有限公司认定朱某某情节恶劣也没有相应的依据证明。综合本案情况，上海西电高压开关有限公司对朱某某作出除名即单方解除劳动合同不符合法律规定。现朱某某认可 ，即不支付上述款项。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

的考勤记录，故2007年7月12日至2008年2月的加班工资，本院参照之后原告每月的加班工资发放情况，酌情确定为3,700元。鉴于某告并无证据证明 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告消极怠工，不服从领导安排及工作时间安排而根据厂纪厂规的第 ...

是经审查确认后而于次日即11月13日与杜某某订立劳动合同，因此天地纵横公司应当知道上述情况，故天地纵横公司有关杜某某“使用假学历等虚假资料骗取本 ，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加 ...

在合理范围内。综上，原审法院认为吉美艾公司对李某的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序 与李某的劳动关系，故对李某要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和替代期工资的诉讼请求，原审法院不予支持。吉美艾公司同意支付李某2009年10月1日 ...

合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。潜利公司因受市场经济的影响，经营情况发生变化， 某拒绝接受，无法达成变更协议。潜利公司单方行使劳动合同的解除权，同时依法承担经济补偿责任，符合劳动合同法的规定。李某主张加班工资报酬，潜利公司 ...