也必须于3月25日前书面中请提交公司人力资源部，于4月1日回公司人力资源部报到，公司将根据实际生产工作需要及岗位缺失情况，予以安排”，2010年4月1日， 年4月19日，被告出具《解除劳动合同证明书》一份，以原告“已与其他用人单位建立劳动关系”为由，解除与原告的劳动合同。因对被告解除劳动合同及其他问题 ...

公司向原告发出转岗通知书，通知其于2009年12月21日至苏宁中山北路门店报到，原告仍未服从安排。2010年1月6日，赫扬公司又向原告发出旷工通知书 能的不利后果，本院认定原告工资非由被告发放。再次，同一劳动者不可能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系。原告既已与XX公司建立劳动关系，便不可能再与被告 ...

问题的复函》，根据该函规定：企业通知放长假等职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人。本人 等问题请示的复函》和《关于临时工问题请示的复函》中均对此予以明确，强调用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为劳动者建立各种社会保险， ...

工资作为工作过失赔偿，降职将何某调回总公司上班，限于2009年6月19日前报到，逾期按自动离职处理，原住房可以延期到2009年6月30日交付给湖南省 ，其诉称2009年4月份工资未领取的理由本院不予支持。用人单位违法未向劳动部门交纳社会保险费用，其单位负担部分为社会统筹部分，应由劳动保障部门依法追缴， ...

工作制。被告管理的某中心项目合同终止后，被告通知原告到其管理的其他物业管理处报到，从事护管工作，当月工资表注明原告离职时间为2010年7月6日，原告 和经济补偿金的理由均不能成立，本院不予支持；缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位和劳动者约定将应缴纳的社会保险费以货币形式发放给劳动者的 ...

，会计证一份；证据6，独生子女光荣某和申请表，两份证据证明被告在已经改制后的单位继续工作；证据7，出生证明一份，证明被告04年11月被告因产假离开工作岗位 签订劳动合同的责任在用人单位。 原告对被告提交的证据有异议，认为证据1有异议，只能证明被告被分配到原许昌县医药公司但不能证明被告到公司报到，更不能 ...

在南阳晚报上发布通知：南阳市建筑公司未上班人员请速于8月13日前到公司报到，逾期不到者按自动离职处理。1998年9月，南阳市建筑公司为参加社会养老 的企业用人制度均为劳动合同制，依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间是否建立劳动关系，需双方自愿。现南阳市建筑公司不愿意与宫某某再建立新的劳动 ...

并由被告出具解除劳动关系证明。 被告辩称：原告自2009年10月30日到被告公司报到至当年11月3日发生交通事故受伤只有三天时间，原告尚处于学习阶段，其 相同。 本院认为，原告所受伤害已经开封市劳动和社会保障局认定为工伤，故作为用人单位的被告应当对原告所受伤害及遭受的经济损失承担相应的法律责任。但本案 ...

月26日被告在东方今报刊登启事，要求原告于2009年12月2日到单位报到，否则解除劳动合同。被告提供的原告2009年度工资表显示，原告2009年9 对原告罚款8000元，要求赔偿损失的30%。 原审法院认为，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中被告未提供 ...