以“先锋砖厂”的名义对外经营。“先锋砖厂”并非用人单位和用工主体，本案中，“先锋砖厂”的出资人为自然人，出资人以砖厂名义招用劳动者为其提供劳动服务（即劳务） 对原告在提供劳务时受到的损害应承担赔偿责任，且赔偿标准应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定予以赔偿。被告喻某召集原告等人为砖厂用工 ...

桃源县工商行政管理局登记注册的有限责任公司(法人独资)。2005年2月15日你被招用为该公司合同制工人，同月28日经桃源县劳动和社会保障局审批为劳动合同制工人， 判决是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定，“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时 ...

。 姚某甲请求支付其一次性生活补助金5600元，但其未举证证明其系用人单位招用的农民合同制工人，不符合领取一次性生活补助金的条件，应承担举证不能的 养老保险，但依据社会保险相关政策规定，社会保险费属相关机关强制征收的费用，用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时某额缴费产生的争议属于行政争议， ...

已经法庭质证，来源合法、内容真实且相互印证，本院予以确认。 本院认为，用人单位与劳动者应当根据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，明确双方权利和义务， ，其关系属物权纠纷，本案不予处理。被告仟业兴公司和被告公交总公司在招用劳动者时，违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定，以安全统筹金为名收取原告财物 ...

的养路费、税费、保险费等费用外，其经营收入均归其个人所有。原告系第三人自主招用，其劳动报酬也是由第三人支付，与被告无任何关系，故原告诉请缺乏事实 某为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据第三人与被告签订的 ...

补缴2006年5月至2011年4月的基本医疗保险（具体补缴数额由经办机构核准）；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金18000元。 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告补缴社会保险，本院予以准许。原告称，被告要求原告支付经济 ...

补缴2006年5月至2011年4月的基本医疗保险（具体补缴数额由经办机构核准）；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金10500元。 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告补缴社会保险，本院予以准许。原告称，被告要求原告支付经济 ...

依据不足，本院不予采信。根据相关规定，用人单位招用外来从业人员，应当按月为其缴纳上海市外来从业人员综合保险费，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。本案原告在与被告的劳动关系存续期间因工伤残，理应享受社会保险待遇，但被告作为用人单位未按规定为原告缴纳外来从业人员综合保险费，则原告工伤后可享受的保险 ...

待遇的权利，由此给被告造成的损失应予赔偿。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故原告应自1988年9月招用被告、双方形成事实劳动关系起，为被告参加社会保险、缴纳养老、失业、医疗等社会保险费到1998年10月。因 ...