2月25日进入被告处担任质监工作，月工资为人民币3500元（以下币种均为人民币），被告至今未与原告签订劳动合同，且未缴纳社会保险费，原告多次提出要求与被告 ，但认为不是加班工资，对周日加班一天不再主张加班工资。 本院认为，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资 ...

其与原告乔某某系劳务关系的理由不成立，不予采纳。故原告要求支付因没有签订劳动合同而支付另一半工资的请求符合法律规定，予以支持，但过高部分除外；对于原告 ，具体内容表述如下： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...

建立了劳动关系。但直至2008年8月1日被告离职时仍未与被告签订劳动合同，违反了劳动合同法的强制性规定，应当自2008年2月起向被告支付二倍的工资 泰置业发展有限公司不服原审法院判决，向本院上诉称：劳动合同的签订是建立于用人单位和劳动者两方面，现双方未签订劳动合同，被上诉人也有责任，且上诉人在出现失误 ...

.55元。2006年3月2日，原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日，双方签订“云南省用人单位解除劳动合同协议书，”按协议书约定原告应支付被告一次性 55元的款项，其这一行为违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给的规定，故一审法院据此判决由上诉人 ...

：1、长劳仲案字（2011）X号裁决认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付二倍工某属于劳动报酬，并将涉及二倍工某的裁决事项确认为 元，由申请人长沙xx医院有限公司负担。 当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 本裁定为终审裁定。 审判长曹志宇 代理审判员熊晓震 ...

2011]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系 书面劳动合同、按月支付工某等用人单位义务，应当向孙某支付未签订劳动合同的二倍工某差额及最后一个月的工某。综上所述，双鑫汇公司的上诉理由 ...

委员会作出渝忠劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额10800元及2010年5月13日至2011年6月7日加班 合同的双倍工资”的义务，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张已 ...

程序。 被告上海xx实业有限公司辩称，被告在2010年3月前按最低工资960元与原告结算工资，之后按1,120元结算工资，故被告还应该给李xx3,000多元 签订不能替代用人单位与劳动者个人单独签订书面劳动合同，故对被告该辩解意见不予采信，被告仍应承担未与原告签订劳动合同的相应责任。原告要求被告支付自 ...

的工资；2、不支付叶某某2008年2月1日至2008年2月24日因未签订劳动合同的双倍工资差额2,206.90元；3、不为叶某某补缴2008年1月 月25日才与叶某某签订书面劳动合同，应当支付叶某某2008年2月1日至2008年2月24日期间的双倍工资差额2,206.90元。 用人单位招用劳动者，应当 ...

负责某动迁户的动迁工作，直至2009年12月被被告无故辞退。被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。故起诉要求被告为原告补缴2008年10月至2009 的动迁工作只是从事公益性社区活动的观点，本院不予采纳。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满 ...