的条件是双方已解除劳动关系，或劳动者向用人单位提出解除劳动关系申请。但被告董某出院后仍在其公司上班，至今未向其提出解除劳动合同的要求，其也 二条规定，无论劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位都应支付劳动者一次性伤残补助费、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十一条规定应支付停工 ...

事故伤害或者患职某病的职某获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职某康复，分散用人单位的工伤风险，国务院制定了《工伤保险条例》。该条例规定，县级以上地方 予以协助。……职某或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”的规定，原告既未在行政程序中提供相应的证据，也未向本院 ...

，被告垫付医疗费x元。出院后，原告找被告报销医疗费，被告通知原告将医疗费交至中国人民财产保险股份有限公某西安市分公某营业部办理理赔手续。原告将已花费的票据 工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告与原告建立劳动关系后未参加工伤保险，原告受伤且已认定为工伤，其医疗费用应由 ...

任务造成某人损害的，由用人单位承担侵权责任。故刘洪伟在履行某务过程中造成某告损害应由被告西澳公司承担赔偿责任。被告西澳公司在被告沅陵保险公司投保了机动车交通 合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。本案中，原告的损失中医疗费用为x元，超过了交强险中医疗费用赔偿限额，超过部分应按责承担。在该起交通事故中， ...

权益。请求判令被告支付带薪年休假待遇1765.52元，赔偿原告社会养老保险损失和医疗保险损失共计x.45元，由被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，原、被告在 未能参加社会保险而造成损失的，应由用人单位负责赔偿。本案中，虽然被告仅从2010年1月为原告办理了社会养老保险，其他社会保险未办理，但原告至今未 ...

250元；2、锦电公司在裁决生效后十五日内支付夏某某养老、失业、医疗保险单位应承担部分分别为1219.2元、194元共1413.2元；3、驳回夏某某其他 认定1997年12月之后双方劳动关系未再延续并无不当，夏某某的该项上诉理由不能成立，应不予采纳。锦电公司作为用人单位应为夏某某参加社会保险并缴纳社会 ...

1000元；2、锦电公司在裁决生效后十五日内支付李某某养老、失业、医疗保险单位应承担部分分别为1519.2元、221.6元、共1740.8元；3、驳回李 认定2000年3月之后双方劳动关系未再延续并无不当，李某某的该项上诉理由不能成立，应不予采纳。锦电公司作为用人单位应为李某某参加社会保险并缴纳社会 ...

条例》和广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法的有关规定，工伤认定应向用人单位所在地的设区的市级劳动和社会保障行政部门提出申请，本案中作为用工 诺信息技术有限公司支付：一次性伤残补助金x元（2138元×12个月）；一次性工伤医疗补助金x元（2138元×14个月）；一次性伤残就业补助金共计x元（2138 ...

同意原告的诉讼请求。双方之间没有劳动关系，第一被告不是用人单位，无需支付原告赔偿金、经济补偿金、代通金和未签订劳动合同二倍工资；原告与第二被告之间的劳动 至2010年5月20日期间原告医保卡个人交易明细1份，调取自上海市青浦区医疗保险事务中心，上面显示2009年6月1日至2009年9月24日期间没有持 ...

城镇社会保险费。被告2008年10月至2009年12月期间除了养老、医疗保险之外的失业、生育及工伤保险部分以第三人名义缴纳。原告没有为被告缴纳过社会保险费。 用人单位原告公司没有为在职人员缴保险费，被告多次问用人单位催促，要求为被告缴保险，用人单位始终不给缴费，被告没有办法，就委托所在村就业援助员寻找 ...