合同，更没有给员工办理社会保险事宜，给员工办理社会工伤保险并承担工伤保险费用是用人单位一个法定的义务。在参加社会保险的情况下，无论企业的经营情况如何，劳动者 劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。事发后，何某某积极与其协商赔偿事宜，但谭某某却无理要求补偿近20万元，并先后向顺德市劳动争议仲裁委员会和顺德区 ...

，并与其协商一次性工伤辞退费。12月27日被上诉人接到劳动所通知，上诉人同意赔偿25个月的工资。但后来上诉人并没有支付补偿金，上诉人认为被上诉人没有表示 辞退费，并终结工伤保险关系。被上诉人因工伤致七级伤残，其在受伤后要求与用人单位解除劳动合同并请求支付一次性工伤辞退费，符合法律法规的规定，应予支持 ...

盾物流有限公司是湘x号重型自卸货车的经营者，也是被告李XX的用人单位，对其工作人员的经营活动造成的损害应承担赔偿责任，故与被告李XX共同赔偿原告 有关联，第三人中国人民财产保险股份有限公司耒阳支公司又予以否认，故原告唐某要求第三人中国人民财产保险股份有限公司耒阳支公司承担责任诉请，本院不予支持。除本院 ...

提供丧失劳动力和无生活来源的相关证据，故原审法院不予支持；④交通食宿费，原告要求赔偿数额为5000元，庭审质证中各被告方均认为过高，原审法院结合原告方 造成损失，胜利物流公司作为用人单位应当承担相应的替代责任。原审判决综合双方的过错程度、损害后果，并考虑二被上诉人的实际情况，判决赔偿4万元精神损害抚慰 ...

要求的被抚养人抚养费、住院伙食补助费和鉴定费，符合有关法律管道，予以支持。关于要求的交通费，没有相关票据印证，不予支持。营养费应按每天10元计算；精神抚慰 失当。故好友轮胎有限公司在本案中不是施工单位，不是用人单位，没有过错，依法不应承担赔偿责任，更不存在承担连带赔偿责任的事实和法律依据，请求改判好友 ...

质证。本院认为，该证据系复印件，本院不予采信。对证据4，因原告未提供用人单位营业执照、劳动合同和工资证明，单独该证明不能证明原告贾某及其丈夫王某乙 异议成立，本院认为，该认定书客观公正，应以此作为本案处理的依据。原告享有要求侵权人赔偿损失的权利，其诉请的各项费用应当依法核定为：医疗费x.96元，误工费 ...

尚需赔偿x元；2、由被告某保险公司在交强险限额内先行赔偿。后原告变更诉讼请求，要求住院伙食补助费变更为480元，其余请求不变。 被告叶某辩称：对 高于市场行情，应予认定。 原告提供的证据6，两被告认为出具误工证明和工资单的用人单位系原告女儿、女婿经营的公司，与原告有利害关系，真实性不能认定。本院认为， ...

租赁仓库的库存物资，致使原告经济损失达x.7元。为此，原告诉至法院要求两被告共同承担连带赔偿责任。被告芷江盐业公司辩称：原告张某的财物被毁系被告唐某乙 特殊性，即门卫24小时负责制，上班与居住生活都在芷江盐业公司院内，芷江盐业公司作为用人单位应当履行监督管理的义务。当唐某乙在公司院内于火灾发生前六天就 ...

申请行政复议和调解处理的报告》一份，用以证明原告对交警部门的责任划分结论不服，要求被告孙某承担主要责任的事实，被告孙某质证认为交警部门的责任认定是正确的， 13万元，因覃某良与孙某发生事故时均系公务行为，应由用人单位即邵阳县X镇人民政府承担赔偿责任。被告李某戊的委托代理人认为，被告李某戊在本案中没有 ...

工资表（证明误工费）。经质证，被告某某保险公司有异议。认为原告没有提供与用人单位的劳动合同，体现不出是长期工，如果是临时工，不存在误工费，原告 参照辽宁省国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（15元/天）予以确定。对原告要求被告赔偿交通费的请求，本院依据原告住院治疗的实际情况酌情认定为200元。原告因 ...