的其他诉讼请求。上述第1、3项费用，在判决生效后5日内履行。如果未按照判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 公司支付赔偿金。 制药公司辩称：支付赔偿金的前提是用工单位与劳动者解除了劳动合同，制药公司与张某某没有解除劳动合同，不存在支付赔偿金的问题。另外，责令支付 ...

，原告均拒绝，8月19日被告在洛阳日报登出通知，苑某仍不续签劳动合同，也未到厂上班。2、被告实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制，已向 元。 本院认为，被告锻造分公司是属一拖公司的下属单位，锻造分公司是属合法的用工主体。原告苑某与被告一拖公司签订的劳动合同合法有效。2009年6月双方劳动合同终止前 ...

用工人员的依据。 四、鉴于郑州市市政管理局无法按约定提供合作设施和有关合作条件，双方关于销售（收益）分成的办法改为世纪公园公司向郑州市市政管理局支付 年4月26日，郑州市市政管理局作为游乐园管理处的上级主管单位与世纪公园公司签订了承包合同。承包合同虽由郑州市市政管理局签订，但游乐园管理处始终是郑州世纪 ...

人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”康凯生物 年5月份工资760元及经济补偿金190元；二、康凯生物公司向黄某支付未签书面劳动合同的双倍工资差额13200元；三、康凯生物公司向黄某支付解除劳动合同 ...

某之间的约定，与项目部无关。被告中交路桥公司认为：因为王从义受伤后，劳动仲裁部门直接从项目部扣走了90000元，借支医疗费8000元、支付律师费3000元，既然 在工日表上签署“情况属实”的意见，同年8月25日被告29合同段项目部副经理庞某签署：西边淌清孔用工属实，按60元/个工计价，次日聂宋文在工日 ...

徐某签订的是《委托维护合某》，双方系委托代理关系，而不是劳动合某关系。双方的合某是一年一签。合某第一条明确约定，双方不形成事实上的合某、合某、 、2010年，其在该公司工作了一年，但该公司未与其签订任何协议。根据《中华人民共和国劳动合某法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合某 ...

关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照（一）工某支付凭证或记录（职工某资发放花名册） ，上诉称，一审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人从未签订过劳动合同，也不存在其他任何形式的用工某实。被上诉人向一审法院提供的证据不能形成完整的证据链 ...

本案的诉讼费用。 被告芳满庭公司辩称：原告委托被告寻找的用工单位并非骗子公司，而是依法成立的合法单位，我公司并没有做出年薪50万的承诺，原告要求赔偿 劳动争议仲裁委员会以胡某与俄罗斯公司签订劳动合同未通过外事服务单位不符合《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条，双方建立 ...

是劳务关系，对双方因履行劳动合同的报酬纠纷，应当适用合同法及有关的法律，不应先适用民法通则。劳动合同法规定，只有用人单位不履行给付劳动报酬的才依据合同法及 工资，违反合同法及法律法规的规定。本案实际应当承担邢某乙等人劳动报酬的主体，是由有用工主体资格的单位承担。三、一审判决程序违法。本案应属劳动争议 ...

是劳务关系，对双方因履行劳动合同的报酬纠纷，应当适用合同法及有关的法律，不应先适用民法通则。劳动合同法规定，只有用人单位不履行给付劳动报酬的才依据合同法及 的工资，违反合同法及法律法规的规定。本案实际应当承担李某某等人劳动报酬的主体，是由有用工主体资格的单位承担。三、一审判决程序违法。本案应属劳动争议 ...