，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未向被某发放过工资，双方也不 至2009年3月，被某郭某某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，原告按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算 ...
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》(劳社部发(2005)X号)规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， 合同二倍工资差额。故韩某要求繁华公司支付2009年4月至12月未签订劳动合同期间二倍工资差额7,680元的诉讼请求不予支持。原审法院据此作出判决 ...
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1120元、交通费400元、养老保险金x.2元、基本医疗保险金6233.76元、因未签订劳动合同给原告支付双倍工资x元，合计x.96元。 原告为证实自己的 该矿务工时受伤，劳动部门对其进行了工伤认定，并做出了劳动能力认定，本案纠纷属于劳动争议纠纷；用工单位陈家嘴石膏矿被依法注销后，其应承担的民事责任应 ...
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临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向朱某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与朱某某 关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1） ...
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临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向赵某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与赵某某 关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1） ...
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临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向赵某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与赵某某 关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1） ...
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临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向赵某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与赵某某 关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1） ...
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临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向张某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与张某某 关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1） ...
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临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向张某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与张某某 关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1） ...
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临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向张某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与张某签订 关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1） ...
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