委员会申请仲裁，但仲裁委员会以重复申请为由不予受理。故请求判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6,300元和代通金4,200元，支付原告2008年6月至 。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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2009年4月11日至2009年9月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额5,500元，支付解除劳动合同的经济补偿金1,100元，支付2009年9月1日至 1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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被告系原告处职工，双方至今没有解除劳动关系,故原告应当安排被告的工作，不能用工资打折来变相裁员。我国历史上固定工用工制度向劳动合同制改革的过渡阶段，存在 等证据材料证实。 本院认为，根据我国劳动法规定，用人单位严重亏损不能经营的，依法可以与劳动者解除劳动合同。原告在经营状况严重困难的情况下，未与职工 ...
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被告2008年2月1日至2008年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额x元；支付被告解除劳动合同的赔偿金x元；支付被告2008年未休年休假工资643. 特征，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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，合法有据，本院予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 劳动合同二倍工资差额3071元； 四、原告蒯某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 五、驳回原告蒯某某的其他诉讼 ...
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差额，合法有据，予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 二倍工资差额3,071元；四、蒯某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元的诉讼请求，不予支持；五、驳回蒯某某的其他诉讼请求 ...
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签订劳动合同。2009年6月8日，原、被告签订《备忘录》，双方就无争议的工资及解除劳动合同的经济补偿达成一致并予以确认，但被告对未签订书面劳动合同应 的主要权利义务进行约定的主张，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。原告每月 ...
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》于2008年1月1日起施行，按照该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。按此规定高境 不予支持。 原审判决后，上诉人赵某某不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，赵某某只能证明其停发工资，高境公司认为系赵 ...
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为打造产品样品，某某液压公司招收了员工，因某某液压公司在申办营业执照中，没有用工主体，为保护员工的合法权益，经公司筹建组讨论决定，委托原告代为缴纳员工 劳动报酬由某某液压公司支付。原、被告之某不存在劳动关系，请求法院判令原告不承担支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币2,700元以及2008年9月1日至 ...
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为打造产品样品，某某液压公司招收了员工，因某某液压公司在申办营业执照中，没有用工主体，为保护员工的合法权益，经公司筹建组讨论决定，委托原告代为缴纳员工 劳动报酬由某某液压公司支付。原、被告之某不存在劳动关系，请求法院判令原告不承担支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币3,000元以及2008年2月1日至 ...
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