工资为1000元。原、被告就经济补偿问题未能达成一致协议，原告遂于2002年5月8日向佛山市劳动仲裁争议委员会申请仲裁，要求解除合同，支付经济补偿金（略） 于所拖欠工资百分之二十五的经济补偿274.12元，因拖欠劳动报酬属劳动争议，劳动争议必须经仲裁前置程序，而原告在申请劳动仲裁时未提出此项请求，且 ...

月的平均工资为（略）元。原告于2002年10月21日向顺德市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2001年度董事酬金（略）元、因辞去董事一职而 及其2001年董事报酬及辞去董事补偿。从其提起劳动仲裁的时间(2002年9月28日)来看，已经超过法律规定的劳动争议仲裁时效，该两请求应当予以驳回。蔡某某 ...

事务所律师。 上诉人曾某某、广东省佛山市高明区医药企业集团(以下简称医药集团)因劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市高明区人民法院(2006)明民一初字第X 曾某某于2006年1月11日申请劳动仲裁并没有超过仲裁申请时效。在实体方面，首先是曾某某在医药集团的实际工作时间问题。《最高人民法院关于民事诉讼 ...

的生活补助费，双方发生争议。2002年8月，原告就此问题要求佛山市南海区教育局作出处理，该教育局于2003年7月30日作出复函，认为原告不是该区教育 通过南海区编制委员会办公室同意招收的正式合同工，因此双方的劳动争议纠纷不属该教育局的调解范围，建议原告向有关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2003年9月2 ...

工伤认定，于2005年行政复议，2005年11月又申请劳动仲裁，上诉人的上述行为均是具有正当理由的。原审以超过时效为由驳回上诉人诉讼请求缺乏法律 向劳动仲裁部门提出书面申请。本案属于劳动争议，因此应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

争议的发生，却在两年多后才申请劳动仲裁，已远远超过仲裁申请期限，故对朱某某的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 劳动争议纠纷案。本案的关键问题在于认定朱某某与佛山市城区中南装饰工程有限公司之间劳动争议发生的时间，以确定朱某某于2002年12月26日申请仲裁的劳动争议事项是否已 ...

，周某某可以再次申请劳动仲裁，原审法院以已经劳动仲裁委员会处理而驳回起诉是没有依据的。2、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第一 证据证明相关病症是在升华公司感染所得；其升华公司解雇周某某是符合法律规定的，无需对其进行赔偿。请求维持原审裁定。 被上诉人升华公司在二审期间无新 ...

50%额外经济补偿金：7956.75元。四、飞力公司克扣梅某某7、8月份的工资(5304.5－4000)×2=2609元，因此，飞力公司应支付梅某某被克扣 日梅某某向仲裁委申请劳动仲裁，该时间没有超过法律规定的60日，故仲裁没有超过时效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

金冠公司的经济损失5000元；2、金冠公司没有收取许某的押金；3、许某要求支付社会保险金不属劳动仲裁的范畴；4、金冠公司不存在拖欠许某工资的事实， ，诉讼请求没有超出金冠公司在仲裁阶段提出的请求，因而不构成一个独立的诉讼请求，无需再申请仲裁。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条是 ...

月1日起正式中止协会和陈某的聘用关系；陈某应立即退还公款（略）元。1999年1月，陈某向海口市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求农协会支付1996年12月 》不具有证明效力。 三、对陈某诉讼请求和农协会上诉请求的处理。 (1)工资问题 由于陈某申请仲裁的请求事项中没有主张1997年2、3、9、11、12 ...