住湖南省长沙市XX。 原告长沙XX公司（以下简称原告）诉被告邹XX(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘中立独任审判，公开开庭进行了审理 委员会评定为伤残九级，原告对此不持异议，故原、被告间构成事实劳动关系，本院予以确认。 被告在原告处工作时，工作报酬的支付按工程进度为准进行发放 ...

不下，为了防止意外，原告要求被告填写《职工登记表》以确认双方存在劳动关系。原、被告双方虽然没有协商一致签订劳动合同，但是被告在原告处工作已有一年多的时间 月21日至2008年9月5日期间原告与被告双方虽未签订劳动合同，但被告为原告提供劳动并获取劳动报酬，双方形成事实劳动关系，原、被告亦认可双方劳动关系 ...

）。 原告新野县裕达纺织有限公司（以下简称裕达纺织公司）与被告王某为确认劳动关系纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，在法律规定的期限内向被告王某送达 劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面的 ...

代表人陆某某。 委托代理人施某某。 原告郭某甲诉被告上海某炼化机械设备有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2010年3月16日立案受理。依法由审判员姜玉芳 周某雇佣。原告称经周某介绍至被告处工作，系被告直接招用缺乏事实依据，本院不予采纳。由于原被告间不具有上述确立劳动关系之情形，故原告诉请要求确认双方 ...

代签。经质证，陈某某认为该证据与本案无关联性。 审理中，双方一致确认双方劳动关系和工伤保险关系于2009年9月17日解除；工伤发生前，陈某某的月平均工资 被行政判决采信，因此陈某某在本案中可以依法享有各项工伤保险待遇。原审法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。上诉人苏嘉新材料公司的上诉请求 ...

劳动法》第十五条、第十七条规定，被告都不具备与公司存在劳动关系，更不具备事实劳动关系，同时也不具备（2001）X号《最高人民法院关于审理劳动争议 原告认可。后原、被告双方因是否存在劳动关系而发生纠纷，被告向洛阳市廛河回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方的劳动关系。2009年12月28日，洛阳 ...

某某，女，汉族，住（略）。 原告上海某某塑胶制品有限公司与被告周某某确认劳动关系纠纷一案，本院于2009年10月16日受理后，依法由代理审判员吴 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案当事人对是否存在劳动关系发生争议，被告为证明其与原告建立劳动 ...

玉庆，河南恒升（略）所（略）. 原告屈某与被告徐某某劳动关系确认纠纷一案,原告于2010年1月25日向本院提起诉讼,本院同日作出受理决定 ,原告的在职人员领取工资报酬时均有签名,被告没有任何证据证明原被告双方存在劳动关系和事实劳动关系,故应依法确认原被告不存在劳动关系。 被告徐某某辩称:原被告之间存在 ...

委托代理人刘XX，XX律师集团（上海）事务所律师。 原告广东XX有限公司与被告谭XX确认劳动关系纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由 处帮工，并由其管理，包括考勤、发放工资等，原告与蓝XX不存在事实劳动关系。现原告起诉要求判决2009年6月13日至6月22日期间原告与蓝 ...

管理有限公司（以下简称环康某司）诉被告康某某之子、邓某某的养父邓某文劳动关系确认纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王俊林适用简易程序公开开庭进行了审理。 日，仲裁委下达“衡市劳仲案字（2010）第X号”裁决书，确认邓某文生前与环康某司之间事实劳动关系成立。环康某司不服仲裁裁决而酿成讼争。 上述事实，有 ...