先担任操作工，后担任检验员，双方约定月工资人民币960元(以下币种均为人民币)，实际发放860元左右。工作期间原告多次要求被告签订书面劳动合同，但被告以各种理由 合同等一组、2008年7月至2009年2月原告每月领取工资的单据、冯X等员工的考勤表等证据佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...

签订劳动合同，合同约定，合同期限一年，工资暂定每月800元，每月有一天休息日，休息日正常发放工资。洛阳市大鹏超市将员工制度、考勤制度等告知了马某某， 解释》第十三条规定，由于被上诉人拒付上诉人延时工资，休息日工资，法定节假日工资也应由被上诉人举证。“自行离职”的说法不存在，上诉人是迫不得已另谋讨薪生活 ...

根据的。 6、劳动合同，证明被告工资情况及其已知晓员工手册的内容。 7、2008年6月-2009年5月工资情况表，证明工资发放情况。 8、解约通知书1份，证明 给被告。原告分别在被告2009年4月、5月的工资中扣除350元和700元。 另查明，2009年5月26日，被告公休。 被告离职前12个月的平均 ...

份交给部门文员，然后再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体 赔偿金人民币40,837.50元;2、2008年9月至11月未签订劳动合同双倍工资11,242元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为被告未提供证据证明为签订劳动合同 ...

年8月，李某进入中农科发中心工作，并签收了《员工手册》。从2005年9月开始，李某享受中层领导的工资待遇。李某从事农药代理登记业务，任业务组组长。在 ”上有李某签字确认。2008年3月21日，李某提出辞职申请，并签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的业务 ...

聘用。第七条规定作为对履行保密义务并且与在职期间和离职一年内履行竞业禁止义务的报酬，甲方已按月向乙方发放了保密和竞业禁止津贴。10月9日，双方 单位之间互相了解竞业禁止合同关系值得鼓励，但用工单位在不确定禁止义务的情况下即与员工解除合同也可能会损害员工的劳动权利，因此在第三方接到原用工单位通知的情况下 ...

，劳动合同期限至梁某甲法定退休年龄止。2000年9月，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须 信证据错误。在一审中，万家乐公司提供了《离退人员待遇发放表》证明正式办理了离退休手续人员的工资待遇计算标准。原审判决却认为该证据与本案没有关联性不予采信 ...

离职，威灵公司人事部的员工并通知梁某某不予支付经济补偿金。2005年8月25日，威灵公司向梁某某支付了最后一个月即2005年7月的工资，发放该笔工资时 日下午，公司行政部主管方季华口头通知梁某某，由于公司裁员而要求原告在2-3日内离职，方季华并对梁某某说，经公司上层领导同意批准，同意多补发一个月工资给 ...

的证据，确有造假之疑。2003年5月4日潘某某按公司规定，办理《员工离厂工作移交报告》的离厂手续后离厂，何来2003年5月20日的旷工处理 ，根据上述司法解释，金龙公司应对潘某某擅自离职旷工的行为承担举证责任，但金龙公司在二审诉讼期间只认为从潘某某不领取2003年4月份的工资以及从公司所作出的处理决定 ...

2、南海办事处已向艾某某支付加班费。南海办事处提交给法庭的工资表中，其中一项目是艾某某的加班费，在发放工资时已一并支付，只是南海办事处计算加班费时与法定加班费仍有 一点，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾某某提交离职手续上均载明“因不适应本 ...