综合工时制。且被告在计算原告的工作时间时，对于原告在计算周期内未到职及离职的时间段，既作缺勤扣除事假工资，同时又记入标准工时，以及安排原告针对法定 在合理范围之内，于法不悖，本院对此予以确认。 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

。被告于2009年6月12日申请仲裁，要求公司支付赔偿金及被告入职至离职期间的夜班津贴。仲裁委员会认定公司无需支付赔偿金，但裁定原告支付被告夜班津贴人民币 员工打架为由对被告作辞退处理。原告对被告作出了一份注明“立即解聘”的《警告单》，其中记载“事情经过：2009.5.28，在上白班和晚班人员交接班的 ...

证据加以证明。虽然在劳动法律关系方面，司法解释规定对于用人单位除名、开出、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的，由用人 申请人克扣其工资缴纳社会保险，证据不足。此外，本案中系宋某甲先行离职并提出解除合同，被申请人庄河市X镇卫生院对于劳动合同的解除不存在违约事项，宋某甲亦 ...

在2009年7月初，被告口头通知不让原告上班了，以原告身体不佳为由，通知原告离职，不更换工作岗位，原告在无奈的情况下，为维护自己的合法权益不受侵害， 未参与，被告单位的规章制度和劳动纪律对原告也没有约束力。2009年6月因蔡X在体验时被查出患有慢性乙型肝炎，被告即通知原告回家辞退了原告。 庭审中，原告 ...

，如连续患病三个月以上和表现不好等原因不适合公路部门工作，可提前辞退，如被推荐参军、招工、招生时，可即时办理离职回队手续，月工资64元， 八条，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整的规定，被告要求增加伤残补助费并逐年调整有法律依据， ...

解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ，从工伤保险基金支付。 第六十三条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由 ...

关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何 不予采信。 尚高公司答辩称：一、尚高公司没有解雇陈某某，是陈某某自行离职的。事实上陈某某也没有按照尚高公司规定的审批程序进行审批，在尚高公司没有同意 ...

。 经审查，上诉人吕某某对原审法院认定的事实，除认为是2005年7月5日被告知口头辞退而不是7月2日终止劳动关系外，其余事实均无异议，本院对无异议的 ，时通织造厂对吕某某的出勤是实行登记制度的，故用人单位时通织造厂对吕某某何时离职的证明负有举证责任，否则由其承担举证不能的不利法律后果。因时通织造厂不能 ...

说明原告在本院作出(2005)高新民初字第X号判决后一直在申诉。 根据当事人自认和本院认证结果查明以下事实： 2003年2月四川某机械厂名称变更为四川某机械 4月23日改制基准日之前的四川某机械厂在册职工，(未除名、辞退、辞职、调动、死亡，自动离职、退休的人员)均属于按规定享受安置补偿费的人员。被告 ...

因个人原因不能胜任公司安排的工作，特请求辞去我品牌经理职务，请公司各部门配合离职手续。当日原告公司的杨俊、徐志坚在《辞职报告》上签字同意。原告的 不利后果。”第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...