月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

的利息或违约金，而是若超付了工程款，对被上诉人因偿付上诉人的民间借款一种损失补偿的计算方法。故，上诉人湖南建工集团上诉认为双方当事人对超付的工程款 认为被上诉人江西宜春房地产公司张某甲界分公司违约，应向上诉人湖南建工集团赔偿经济损失的理由不成立，本院不予支持。2007年10月22日，双方就该工程的劳保 ...

月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合某解除或者终止前十二个 ...

六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此原告要求被告支付经济补偿的诉某请求应予支持。《劳动合同法》第四十七条 年7月20日劳动合同解除，其工作年限为8年零10个月，其经济补偿应按其工资标准计算9个月，计为x.05元。原告主张被告拖欠其加班费，因其未能 ...

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高某用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其 ...

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...

，其余工资及补贴至今未支付。 原审法院认为：第一、关于陆某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额 理由不成立，本院不予采信。 综上所述，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，虽计算有误，但判决结果正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

×18元/天×3）。2.刘某某，其每月工资600元，日工资按20元/天计算，其加班费为9240元（全年51个双休日×2天×20元/天×2×2＋15个 四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”因此，一审法院关于支付赔偿金和经济补偿部分的判决，本院予以支持。 综上，原判事实清楚， ...