金额、拖欠的2010年的奖金、防某、基本工资、绩效补贴、交通费、克扣的劳动报酬、带薪年休假工资报酬、加班费及计生专干岗位津贴、养老保险损失等共计 应当依法按职工平均工资金的300%支付原告3年计15天的带薪年休假工资报酬2606元（1260元/月÷21.75天×15×300%），原告要求被告支付带薪年 ...

，因原告的身份是业务员，公司已按业务员工资标准给王某乙支付了工资。每月补助工资600元没有到位是王某乙的绩效及能力未达到招聘时约定的条件，故 某乙社会养老保险6321.60元。 被告陕西朱瀗黑米酒业有限公司支付原告王某乙补助工资9300元（2010年1月前每月按300元计算，之后每月按600元计算）。 ...

、1460元、1500元、1500元；10、2009年1月至2009年11月的工资分别为2350元、1750元、1050元、750元、900元、900元、 根据双方签订劳动合同，如果被告确需调整原告的工作岗位，需根据工作需要和绩效考核经与原告协商调整。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、 ...

其他考勤表的真实性存有异议。 6、2007年6月至2009年4月被告工资、绩效考核单。 被告对该证据的真实性持有异议，认为是原告自行制作，且与 基数较低的，应当予以补足。缴费基数本院根据双方确认的2007年度的平均工资2,437.33元核查。原告应当补足的金额，本院根据上海市徐汇区社会保险事业管理中心 ...

赔偿金差额人民币11,007元，要求被告支付2008年10月至2010年3月期间加班工资差额38,525元。 被告上海某精密机械有限公司辩称，1、原被告于2010年5月 统计表、工资明细表、《准离公司许可证》及《面谈记录》、《工作任务评估》、《工作态度评定》、《管理能力评定》、《述职报告》、《绩效评估 ...

，约定被告的月基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资和各项福利（其中包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴 培训职业学校不支付被告沈某某2008年12月至2009年10月期间每月扣发的工资130元及25％的补偿金375.50元； 三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业 ...

2008年年休假工资940元（庭审中变更为800元）；4、工龄工资4,000元（庭审中放弃）；5、绩效奖2,000元（庭审中放弃）。另增加诉讼请求，要求支付2007年6月12日至2010年5月10日工资差额1,200元。 被告上海某机械有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。公司规定上班时间是 ...

2007年2月28日至2010年2月28日。月工资计发模式：保卫室主任月工资为岗位工资500元+岗位补助150元+绩效奖150元，保卫室工作人员月工资为岗位 。要求金天学校：1、支付工伤医疗费、误工费、护理费、住院伙食费、医疗期工资、交通费等经济损失x.77元；2、支付解除合同的经济补偿金2400元； ...

为基本工资人民币850元+补贴150元。2008年5月始，原告每月工资构成为基本工资960元+补贴20元+绩效20元。原告于2010年1月8日向上海市浦东新区 。原告不服裁决，乃提起诉讼。 另查明，2008年5月前，原告每月工资1000元，其中基本工资850元、补贴150元。2008年5月始，原告每月 ...

公司实行标准工时制。原告的工资标准为每月6,410元，其中基本工资2,347元(包含保密费546元)、绩效奖金938元、年度绩效奖金每月3,125元，年终 由股份公司继续履行……。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、调整工资通知单、调令通知、培训通知、离职通知、告知函、工商材料、裁决书等证据 ...