的职称(级)补贴问题现在没有纳入社会保险统筹范围内的养老金，也不属于医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费范围，所以不符合第三类劳动争议案件的条件。国家法律 他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议 ...

的职称(级)补贴问题现在没有纳入社会保险统筹范围内的养老金，也不属于医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费范围，所以不符合第三类劳动争议案件的条件。国家法律 他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议 ...

的职称(级)补贴问题现在没有纳入社会保险统筹范围内的养老金，也不属于医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费范围，所以不符合第三类劳动争议案件的条件。国家法律 他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议 ...

的职称(级)补贴问题现在没有纳入社会保险统筹范围内的养老金，也不属于医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费范围，所以不符合第三类劳动争议案件的条件。国家法律 他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议 ...

的职称(级)补贴问题现在没有纳入社会保险统筹范围内的养老金，也不属于医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费范围，所以不符合第三类劳动争议案件的条件。国家法律 他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议 ...

证明，牛某也对此予以否认，称未收到该通知。另外，牛某未参加养老、医某、失某保险。济源市劳动争议仲裁委员会于2010年8月10日作出济劳仲裁字（ 。仲裁的依据是劳动法的工资规定，该条款是针对正常劳动时支付工资的规定，在本案中，明显适用不当。劳动法未规定一个没有劳动的职工可以全额享受相应工资待遇。综上， ...

统筹，2006年8月、9月，原告为郑州某机械厂未按规定给职工办理养老及医疗保险等问题反映到河南省信访局，经层层批转给郑州高新技术产业开发区，问题仍 社会保险等问题一直不停地进行上访。被告作出的劳动保障监察不予受理投诉决定书适用法律条款错误。原告的诉讼请求本院应予支持。依照《中华人民共和行政诉讼法》第五 ...

月24日在洛阳市工商行政管理局注册成立。因此，李某是洛阳美的制冷产品公司的职工不是事实；对证据2没有异议；对证据3有异议，该证据不能证明李某 制冷产品公司必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）；李某应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，洛阳美 ...

双倍工资自然失去前提及权力依据，况且，我社无此惯例。三、养老、失业、医疗等社参保险问题，我社已按省联社规定按期且如数提交，至于如何给个人分配及 文件更名为农村信用社并合并到新安县X村信用联社（即上诉人单位），原城市信用社职工由上诉人按照政策予以接收安置，我也因此被上诉人接收安置，根据《劳动合同法》第三 ...

规章制度执行细则中明确规定，如职工加班应经上级主管人员同意，被上诉人未经上级主管同意加班。但在被上诉人提供的执行细则中并没有该条款，上诉人提供的执行细则 项，即徐州市凤凰影像有限公司于本判决书生效之日起十日内协助张某乙办理失业保险手续。 二、变更徐州市云龙区人民法院（2009）云民一初字第X号民事判决 ...