本院认为，首先，原告郭某某系被告睢县煤炭公司职工，双方之间存在合法的劳动关系，原告因公致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条第二项之规定 到被告单位上班，但是其与原单位的劳动关系并没有解除，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ...

其损失应按照《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定认定和计算：1、工伤医疗期间的工伤津贴，按照原告月工资200元的标准，考虑原告的伤残程度，原告主张按照137 委员会评定。 5、《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条：职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给 ...

初）字（2007）X号劳动能力致残等级鉴定结论通知书鉴定为肆级伤残，无护理程度依赖。谢某某垫付伤残鉴定费649元，垫支职业病诊断费和门诊医疗费共计1907元。 由重庆市永川区宏顺煤业有限责任公司承担。因谢某某系参保职工，其工伤四级伤残，按《工伤保险条例》的规定，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性 ...

《工伤保险条例》第六十一条中“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区平均工资300%的，按照 另行鉴定的请求，本院不予准许。依照《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：······(二)劳动合同期满终止， ...

，宁波市X区劳动和社会保障局认定被告受伤为工伤。2011年1月21日，宁波市X区劳动能力鉴定委员会评定被告因工致残程度为十级。被告住院期间，原告为其支付 （2607.5元×2个月），符合法律规定，本院予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变 ...

1日起施行。也就是说，此规定涉及到本条例的溯及力的问题，本条例施行日之前，对工伤待遇仍适用《企业职工工伤保险试行办法》的规定。（2）《工伤保险条例》第 等送检材料，依据王某安“一侧眼球摘除”客观事实，作出的王某安当时的伤残程度为五级伤残的鉴定结论，客观公正，也被一审法院认定采信。2.减速机厂应当按照《 ...

元/月为准。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 某乙均同意解除之间的事实劳动关系，该院对此予以确认。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从 ...

被告在工作中发生伤害事故。2010年1月20日，被告经嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。2009年11月1日，被告离开原告B公司。被告已将 诉讼。 另查，原告A公司与原告B公司签订《劳务派遣协议书》，其中约定，派遣劳动者在甲方（B公司）工作期间患职业病或发生工伤事故，甲方应及时通知乙方（ ...

认定为工伤。2008年4月11日，松江区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工致残程度十级。原告发生工伤后，被告即安排其休息至2007年12月25日，原告 四条规定，用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故（或者意外伤害）、患职业病的，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后 ...

； （二）对于停工留薪待遇：依据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资 个月×60%=3157.25元； （四）对一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇；（一）从工伤 ...