绩效考核资料显示，原告年度考核平均分为80分，属甲等，被告属违法解除劳动合同。综上，原告起诉要求判令：1、被告支付原告2008年2月至2009年12月期间 ，其行为已构成严重失职，给被告造成巨大损失，被告依法与其解除劳动合同，但考虑原告经济困难，被告已提前30天通知并支付了2个月的经济补偿，被告的行为 ...

违反公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除劳动合同。2009年4月16日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，按原工资标准支付工资至仲裁结束之日； 两次绩效改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审中，原告表示，原告至被告 ...

元左右，但被告未足额为原告缴纳工作期间城镇社会保险。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、支付2006年1月1日至2010年 -18：00，午休时间12：00-13：00。加班一节规定，员工加班，需提前填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效；否则，视为无效加班。2、被告 ...

5日均未上班，原告根据员工手册开除被告。故原告诉至法院，要求：1、判令原告不支付被告无故解除劳动合同赔偿金人民币6,000元;2、判令原告不支付被告法定节假日 查某，原告处《员工手册》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假的，应当在休假当日企业正常工作时间电话向上级主管请假，说某请假事由、 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金8466.67元；2、支付未提前30日通知解除劳动合同代通金2500元；3、支付 ，对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告撤回了要求不予支付被告2009年11月23日工资114.94元的诉讼请求并自愿给付被告 ...

和浙江XX机械有限公司的员工一起，未通过被告而直接报价并提供个人银行账户，要求XX公司购买被告机器配件，金额高达十几万元，该行为严重违反公司《员工 月6日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元、未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金x.63元及2009 ...

元；（3）员工解约经济补偿金2000元；（4）顾客退货损失2945元；6、要求退货260件童装，计价值16,806.65元；7、道具搬场费1600元；8 按约定发货，且所发货物与订货单不符； 15、2008年12月10日被提前解除劳动合同的员工出具的收据（原审卷宗P59）。旨在证明，由原告向被提前解除 ...

至2009年12月31日止；被告受派遣赴某南站做保洁工；原告按月支付的劳动报酬不得低于（略）规定的最低工资标准，工资按月计算，每月为840元； 2009年4月21日，被告向（略）徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,200元；2、支付解除劳动 ...

多次不服从领导的调岗，在工作中消极工作。原告因此解除了双方的劳动关系，故要求不支付被告解除劳动合同的赔偿金4,200元。 被告余某辩称：原告解除劳动 带来了不良影响。经公司研究决定，从2010年2月8日解除劳动合同，并于2010年1月8日提前一个月告知”。被告实际工作至2010年2月1日。 2010年 ...

现已审理终结。 原告上海某电子机械有限公司诉辩称：原被告于2007年12月6日建立劳动关系。原告在2010年1月21日作出公示，声明原告将进行部分搬迁，号召 故不同意原告的诉讼请求，要求法院判令原告：1、支付违法解除劳动合同的经济补偿金x元；2、支付未提前一个月解除劳动合同的替代通知金1783元。本案 ...