盛某甲因与被申请人河南万里集团安阳市北方汽车运输有限公司（简称万里公司）劳动争议纠纷一案，不服安阳市中级人民法院（2006）安民再终字第X号民事判决书，向本院 的，可不支付经济补偿金。”盛某甲向万里公司递交解除劳动合同申请，双方经过协商而签订了解除劳动合同协议书，并不违背双方的意愿，且盛某甲又具有稳定 ...
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，遂诉先后讼来院。 本院认为，根据原告提供的浦东新区X街道的调解协议书以及被告提供的2009年2月27日股东会议程可以确定，原告公司确实早已处于非正常 三、被告上海某某工程有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告李某某解除劳动关系经济补偿金3000元； 四、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 负有金钱 ...
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不服，遂先后诉讼来院。 本院认为，根据原告提供的浦东新区X街道的调解协议书以及被告提供的2009年2月27日股东会议程可以确定，原告公司确实早已处于非正常 三、被告上海某某工程有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告戈某解除劳动关系经济补偿金3000元； 四、驳回原告戈某的其他诉讼请求。 负有金钱 ...
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不服，遂先后诉讼来院。 本院认为，根据原告提供的浦东新区X街道的调解协议书以及被告提供的2009年2月27日股东会议程可以确定，原告公司确实早已处于非正常 三、被告上海某某工程有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告杨某解除劳动关系经济补偿金3000元； 四、驳回原告杨某的其他诉讼请求。 负有金钱 ...
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、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系协保人员。2008年1月1日，原、被告双方签订 才服务有限公司系关联企业，就上海高智人才服务有限公司与百脑通公司签订派遣服务协议书中约定的权利义务由被告承担，本案可能产生的法律责任亦由被告承担。 审理 ...
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管理咨询有限公司及深圳市某实业有限公司均系独立法人。2006年8月双方签订《代管协议书》，约定：深圳市某实业有限公司在上海区域的员工由上海卡尔丹顿管理咨询 年3月19日该会裁决1、上海卡尔丹顿管理咨询有限公司支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6000元；2、上海卡尔丹顿管理咨询有限公司支付被告2009年 ...
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郑州玻璃制品有限公司（协议甲方）与原告（协议乙方）签订了一份职工身份置换协议书，协议约定：“一、根据国有职工身份置换经济补偿标准，甲方在退出国有实施 就业补助金，充分说明上诉人赵某某已认可了与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司签订的解除劳动关系的职工身份置换协议。关于该职工身份置换协议的签订时间问题，双方均 ...
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，是劳动监察部门调整，且原告今天也没有举证工资迟延，也没有证据证明被告单方解除劳动合同。综上，应驳回原告的诉讼请求。 在法庭指定的举证期限内，被告新野华星纺织公司未向法庭提供任何证据。 经庭审质证，对原告提交的裁决书、用工协议书被告未提出异议，对其他证据提出异议称，工资本是复印件无法质证，第三份证明 ...
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公司辩称，根据被告一发给原告的电子邮件及证人证言，可以确认被告一系辞职。派遣协议书约定月薪为4,000元，至于被告一与原告之间的报酬约定，被告二不知情。派遣 ，根据劳动合同的有关规定，被告二将于2009年5月31日与被告一解除劳动关系。退工单某载被告一的工作期限为2008年11月17日至2009年5月 ...
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发工资为1000元。双方提供的于2007年12月12日签订的《培训协议书》显示：第二条：原告委派被告自2007年12月14日起至2007年 自2007年12月-2008年9月扣除的工资共计5000元；一次性向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金x元；一次性向被申请人支付2008年10月份应得工资1578 ...
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