赵某某，该公司员工。 委托代理人张某乙，该公司员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第X号民事判决，向 公司恢复劳动关系的诉请未予支持，与法无悖，应予维持。张某甲主张被解除劳动关系之后的工资、奖金、外来从业人员综合保险、午餐补贴等等其他费用均无事实 ...

伙食补助费、医疗期工资、交通费等经济损失x.77元，2、判令被告给付原告解除劳动合同后的经济补偿金2400元，3、判令被告给付原告在任职期间的加班工资 原告在被告处的工作内容、工作制度和工作时间。 14、湘乡市第二人民医院门诊诊断证明书四张，拟证明原告出院后的病情状况及继续治疗的必要性。 15、证明一 ...

：1、关于工伤情况的报告；2、伤亡事故登记表；3、郑州市第五人民医院诊断证明书；4、上海第一医学院中山医院门诊病史录证明；5、河南医科大学第一附属医院诊断证明书 公司应补足方宪华的伤残抚恤金、伤残津贴的差额部分x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第三条、第四条的规定 ...

6、劳动能力鉴定结论书，证明原告为工伤8级伤残。 7、医务证明书，证明需后期治疗费x元。 8、市仁济司法鉴定书，证明原告为8级伤残。 9、衡市 个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

；二、要求员工与公司签订劳动合同；三、员工应及时回厂上班。此后，原告未回被告公司上班。2009年2月13日，被告为原告出具了工龄证明书。期间，被告向员工曾辉 第38条第1款第3项和第46条第1项之规定，则即使是在劳动者方解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向袁某某支付经济补偿金。故原判据袁某某在 ...

；二、要求员工与公司签订劳动合同；三、员工应及时回厂上班。此后，原告未回被告公司上班。2009年2月13日，被告为原告出具了工龄证明书。期间，被告向员工曾某 第38条第1款第3项和第46条第1项之规定，则即使是在劳动者方解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向曾某某支付经济补偿金。故原判据曾某某在 ...

；二、要求员工与公司签订劳动合同；三、员工应及时回厂上班。此后，原告未回被告公司上班。2009年2月13日，被告为原告出具了工龄证明书。期间，被告向员工曾辉 条第1款第3项和第46条第1项之规定，则即使是在劳动者方提出解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向葛某某支付经济补偿金。故原判据葛某某在 ...

；二、要求员工与公司签订劳动合同；三、员工应及时回厂上班。此后，原告未回被告公司工作。2009年2月l3日，被告为原告出具了工龄证明书。期间，被告支付给员工 ，应当依照劳动合同法第82条的规定，自用工之日起满1个月的次日至解除劳动合同关系之日止向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原判认为伟盛公司与刘某某 ...

为原告办理了养老保险、医疗保险，并为原告申请领取了《徐州市职工终止解除劳动关系证明书》，该种情况系用人单位整体参加社会统筹保险的情形，不属于人民法院 故法院对原告请求被告补缴以前社会保险的诉讼请求不予处理。由于系原告主动提出解除劳动合同，因此，其要求被告支付经济补偿金及失业金的主张无法律依据，不予支持 ...

劳动合同所应负的法律责任x元（双倍工资11个月）；3、解除劳动合同应支付的经济补偿金1个月工资2100元；4、赔偿工伤医疗费894元、住院伙食 按上年度统筹地区职工月资计算认定错误。 以上事实有原告提供的诊断证明书、收费凭证、工伤认定书、劳动能力鉴定书、鉴定费收据、送达回证及原、被告陈述等证据予以证明 ...