.40元。 原告提供下列证据： 1、申报表、公积金转移通知书，证明原、被告自2003年1月1日起建立劳动关系。 2、内退协议书，证明被告不能胜任工作 合同的，用人单位应当继续履行。原告主张因经济发生重大变化，故与被告解除劳动合同，然原告对此并未提供证据予以佐证，原告无法证实因经济状况发生变化致使双方 ...

期间的双倍工资，无不当，但月工资本院按2491.53元确定。 至于违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告称系原告提出离职，但并未提供证据加以证明，本院 至2009年6月10日期间未签订劳动合同的双倍工资7360.04元； 二、被告上海××实业有限公司××汽车修理厂于本判决生效之日起十五日内为原告阮××补缴 ...

委员会于2004年11月11日作出裁决：1、申诉人与被诉人协商续签劳动合同。2、被诉人在本裁决生效之日起15日内恢复申诉人的12岗并补发岗级工资；支付 劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈某某的工资因双方就岗位问题发生纠纷 ...

相关的合同期满离职手续，同日被告向原告送达了书面《终止（解除）劳动合同通知书》，同时计算了半个月的经济补偿金1351.06，原告不服并拒绝领取经济补偿金。原告于 个月内与其签订书面劳动合同，请求给付双倍工资，无事实依据，不予支持。遂判决：一、被告重庆松藻煤电限责任公司石壕煤矿在本判决生效后三日内支付给 ...

八十二条以严某某已超过申请期限为由作出(2007)劳仲字第X号不予受理申诉通知书。2007年2月5日，严某某起诉，请求判令XX塑胶公司：1、支付严 工作时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)；2、支付严某某停工留薪工资x元 ...

委员会于2004年11月11日作出裁决：1、申诉人与被诉人协商续签劳动合同。2、被诉人在本裁决生效之日起15日内恢复申诉人的12岗并补发岗级工资；支付 劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈某某的工资因双方就岗位问题发生纠纷 ...

委员会以超期为由作出不予受理案件通知书。 原审法院认为：虽然原告没有与被告签订合同，但原告在被告处工作达八个月之久，双方之间形成事实劳动合同关系，应受《中华人民 条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一、被告高明市协进不锈钢制品有限公司应于本判决生效后五天内支付 ...

2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向吴某发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动 生活补助费2950.06元，不违反法律的规定，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位 ...

2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向洪某发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同 终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位 ...

给原告工资差额x.81元。三、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付给原告经济补偿金x元。四、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司 争议调解仲裁法》第27条规定的时效期间。一审法院以我公司没有出某解除劳动合同通知书为由，认定被上诉人的起诉未超过诉讼时效期间没有法律依据。二、我 ...