劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原告主张被告于2008年10月支付的特殊奖励应列入原告平均工资内。然该笔款项的性质属于 ...

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二、关于未签劳动合同的双倍工资问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。加班工资也属劳动报酬的组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 ...

据此《关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的实施意见》（渝劳社发[2008]X号）第六条明确规定：“《通知》第二条规定的死者生前最后一个月（包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等劳动者应得的货币性收入）按死者生前12个月的月平均工资计算。死者生前工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资 ...

元标准支付黄某乙报酬的方式即为计件之工资。前述可见，冉某某与黄某乙之间具有支配和服从的人身依附关系，黄某乙是按照冉某某的指示进行打沙工作，冉某某则以计件工资的形式给黄某乙支付报酬，因此，冉某某与黄某乙间系雇佣关系，冉某某是雇用人，黄某乙是受雇人。 二、张某某是否应当承担连带赔偿责任。 冉某某雇佣黄某 ...