社保至2009年3月止。 8、合作协议，证明被告曾与某公司有过合作。 9、某某服务社的情况说明，证明原告的社会保险费由该服务社补缴。 10、庭审后 2月9日起被告杂志社及其编辑部员工回被告的某某路办公地上班，某某公司不再向被告员工代发工资。 2009年2月5日，原告在办公室领取工资时，与办公室同事对话 ...

公司的《员工须知》，在《员工须知》上有：无理取闹，谩骂、聚众闹事、酗酒打架等扰乱工作秩序，损害公司形象的和满2次记过的，公司有权解除劳动合同；所有员工 一事，且施工人员现场目睹了事件的发生，与西部物业公司提供的其他证据亦能相互印证，故该证据具有较强的证明力，本院确认2008年11月30日晚保安打架及 ...

时40分许，其在二楼办公室上班时，一员工跑下来找车间主任说“楼上出了点事，要不要报警”。其听到后跑到三楼，看到公司员工杨某某倒在 必要的生活费等费用。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院 ...

年度未计算被告加班时间分别为8.5小时和51.5小时； 二、员工出具的证明，证明被告在工作时间可以睡觉休息； 三、2008年3月17日至2009年 。被告因负责原告公司职工的上下班接送工作的特殊性，相比其他职工的工作时间，势必相应增加。原告作为用人单位，应当主动行使管理职能，向被告明确接送员工的时间。 ...

报表由于未经审计，所记载的内容不足以证明原告主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题 增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等 ...

报表由于未经审计，所记载的内容不足以证明原告主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题 增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等 ...

被告的各项制度，并签字确认，员工加班需要经过特定的程序； 3、上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，证明被告自2007年9月26 担任驻店经理属于公司管理人员，均应适用综合计算工时制。另查明，在仲裁委员会调取的原告2009年5月份考勤记录反映，原告存在周六上班的情况；被告在 ...

时候第二天有时也要上班，有时不用。员工加班到半夜的话第二天上午请假。公司上班有电子考勤，也有内部考勤，以内部考勤计算工资，由尹君花在第二天早上问有 年9月份工资2112元及25％的经济补偿金528元； 二、驳回原告徐某甲的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

钟某某主张的其自与腾X公司建立劳动关系4年以来延长工作时间和法定节假日照常上班的事实，钟某某对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的证据， 证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。钟某某向本院申请再审没有提交新的证据，其在原审诉讼中，虽然对腾 ...

原告从未向其宣读过员工手册，但公司在2009年3月左右，将员工手册挂在公示栏。2009年4月确有顾客投诉，但不能证明是被告工作失误 申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金8,500元，返还克扣工资1,050元，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位制定的规章制度，未 ...