，被告人力资源公司一直未作其它任何安排和处理。原告现起诉要求被告1、支付单方解除劳动合同的三个月赔偿金人民币x元（以下币种均为人民币）；2、支付代通 约定的期限未达到法律规定的最低标准，且合同到期后被告人力资源公司未与原告续订劳动合同，双方的劳动关系已终止，故被告人力资源公司应支付原告违法终止劳动合同 ...

元，试用期满月工资为1700元（合同中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。 在劳动关系存续期间，某某餐饮公司于2011年10月9日作出《解除某动合同书》，主要内容为：因唐某丁多次违反某某餐饮公司 ...

附件《保护商业秘密合同书》的违约金人民币x.36元；3、被告支付原告因被告违反《劳动协议》附件《竞业禁止合同书》的竞业禁止违约金人民币x.36元；4、被告承担 2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再继续履行。被告未侵犯原告的商业秘密，不应承担《劳动协议 ...

表示终止与李秀林的劳动关系。 李秀林出庭表示不认可竞业禁止协议的效力。 捷通公司支付公证费2000元，代理费x元。 上述事实有试用期聘用协议、聘用合同、 的劳动权利，因此在第三方接到原用工单位通知的情况下，没有必须与员工解除劳动合同关系的义务。 新的用工单位对此负有的注意义务是什么呢在收到原用工单位的 ...

，工资5000元/月，提成在有销售额后另定，工资在次月的15日发放；试用期三个月，试用期内李某某没有为好的公司创收最少（略）元利润时，好的公司有权终止李 ，但好的公司不按合同约定的日期发放李某某的工资，已经违约，李某某有权解除聘用关系及要求退还（略）元入股金。三、全某某没有给李某某出具合法的入股证明， ...

包括但不限于客户或潜在客户名单等（合同列明了9项）；雇员在解除雇佣关系后的6个月内，不得直接或间接地为公司的竞争对手提供服务，也不得协助其他人与 60日内提交当地劳动仲裁委员会要求仲裁，如对仲裁有异议，双方都可就仲裁结果向人民法院提起诉讼等。2004年2月，远某某合同到期离任，任某某在试用期内辞职。 ...

社会保障局（以下简称浦东社保局）要求撤销被告于2010年2月1日作出的“由劳动仲裁委员会进行裁决”的答复一案，于2010年5月11日向本院提起行政诉讼，本院 原告与上海唯一化妆品有限公司建立劳动关系，且在试用期内又与该单位就劳动合同的订立发生争议。同时证明，原告和第三人的劳动关系已经解除，所以原告才会 ...

的该请求无理，本院不予以支持。原告请求的误工费，无证据证实原告有固定的劳动关系和确定的收入，该请求无理，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为每月x元（ 2007年7月6日，担任的职务为供应链与信息技术副总裁，与咨询公司解除劳动合同关系的方式为公司解聘，咨询公司出具的离职证明文件非人力资源部门盖章，公章 ...

处从事儿科工作，合同期限为2008年4月2日至2009年4月1日，无试用期。原告实行月工资制，每月工资为3000元。原告于2008年4月7日上岗。2008 的第二项请求，因原、被告不是劳动关系，故应依照《劳务合同》中双方的约定来确定能否成立。该合同对被告违约解除合同如何承担违约责任并未进行约定，因此对 ...