赔偿责任负连带责任 诠佳公司在二审中提交下列证据：证据一《关于将何某的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，证明是何某在合同到期后不愿意续签 劳动合同于二00九年十二月三十一日到期，关于劳动合同续签问题，我公司提出：因业务调整，公司拟安排您到琅东电信第二枢纽大楼从事保洁工作，劳动薪酬、劳动时间等仍 ...

于2010年10月27日书面通知被告到其劳资科报到，当日，被告未在员工岗位调整书上签字；（4）原告单位门诊部于2010年10月21日向被告送达通知 通知被告离岗，被告于2010年10月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后被告张某不再到原告单位上班，双方劳动关系即终止。 2010 ...

，刘某因患病治疗、休假未上班，2007年7月北湖区信用联社将刘某的工作岗位调整为北湖区信用联社郴江分社（以下简称郴江分社）安保员。2007年7、8 元、经济赔偿金12,577.35元的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。关于工资调整问题，根据中国人民银行银农发（1997）X号通知印发的《农村信用社、 ...

日，原告受聘进入被告处工作，试用期两个月，试用期工资600元，2008年调整月工资为1350元。原告自入职以来，被告长期安排其在节假日及法定休息日 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 ...

工作岗位的调动是否合法、合理；3、原告不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到，被告能否因此而单方解除劳动关系。 本院认为： 1、根据民事诉讼法律、法规规定 原合同继续履行。即便是被告在原告身体状况不适应工作的情况下，为原告考虑而调整工作岗位，那么被告也应充分举证证明其调岗的合理性。而被告为原告新调的 ...

其作出行政警告处分符合法律规定。因原告拒绝到新岗位上班，故被告根据规定对原告的工资待遇作相应调整。原告诉请缺乏事实和法律依据，应予驳回。 经审理 同年11月20日，原告申请仲裁，要求某有限公司发展分公司撤销《关于解除张某某岗位聘用的处理决定》，因某有限公司发展分公司不具有法律规定的主体资格，仲裁委员会 ...

为2008年3月19日至2010年3月18日的劳动合同，合同约定原告的工作岗位为执行董事，工作职责为领导公司业务开发、带领公司融资和其他由被告指定的职责 劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。被告已经提供的证据并不 ...

2000元，每周工作时间不超过40小时。2008年8月16日，原告将被告岗位调整为生产现场管理，负责选厂地基碾压和三通一平工程的租赁机械台 津贴，为此提供了一张工资条，其中被上诉人提供的工资发放统计表中显示的“特殊岗位津贴”一项在被上诉人提供的工资条中显示为“野外/井下作业补助”，被上诉人认为上诉人 ...

茹某甲的伤残津贴每月增加75元，护理费由原来的330.40元/月增加35元，调整后每月伤残津贴563.90元，每月护理费为365.40元，从2004年7月1日 ，茹某甲的工资待遇比照正常出勤人员发放，2000年4月茹某甲退出工作岗位，开始享受伤残抚恤金待遇。2002年3月14日，观音堂煤矿在茹某甲家属 ...