违法解除劳动合同的经济赔偿金 - 判裁案例搜索

上诉人薛某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议...

年焦煤集团月平均工资2647元为计算标准，被告自认该标准高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...

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上诉人徐某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议...

年焦煤集团月平均工资2647元为计算标准，被告自认该标准高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...

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上诉人王某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议...

年焦煤集团月平均工资2647元为计算标准，被告自认该标准高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...

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上诉人王某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议...

年焦煤集团月平均工资2647元为计算标准，被告自认该标准高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...

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上诉人汪某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议...

年焦煤集团月平均工资2647元为计算标准，被告自认该标准高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...

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上诉人孙某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议...

年焦煤集团月平均工资2647元为计算标准，被告自认该标准高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...

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上诉人邱某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议...

年焦煤集团月平均工资2647元为计算标准，被告自认该标准高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...

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上诉人秦某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议...

年焦煤集团月平均工资2647元为计算标准，被告自认该标准高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...

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上诉人秦某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议...

年焦煤集团月平均工资2647元为计算标准，被告自认该标准高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...

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上诉人马某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议...

年焦煤集团月平均工资2647元为计算标准，被告自认该标准高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...

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