李某乙自11月3日起擅自离岗，决定解除双方签订的劳动合同，并作出东运劳合同解字(95)第X号解除劳动合同通知书，自作出解除合同之日起没有向第三人发放工资， 第三人对以上证据发表了质证意见，认为，X号证据因上诉人未能提交原审第三人违纪的证据和向原审第三人送达的证据，故该证据没有法律效力。X号证据能够证明 ...

《山西省劳动监察条例》、国务院《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违法违纪职工暂行规定》、山西省政府晋发(92)X号文、晋政发(92)X号文件、省劳动局晋发 并未受到侵害；原判认定七名职工举报无事实依据；法律只规定了解除劳动合同的程序，并未规定解除劳动关系的程序，原审法院以无法律依据的要求否定上诉人的 ...

萍乡X乡市X区。代理权限：一般代理。 原告王某诉被告株洲某集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年5月15日受理后，依法由审判员李文波适用 2月14日的违纪行为予以认可。人力资源核实后向公司工会发出了征求意见函。同时向王某发出了解除合同通知书，要求其接通知后第二天来办理解除劳动合同手续。但其 ...

拒不服从当班工作安排，夜班期间多次脱岗、离某、煽动要挟当班队员等多次违规违纪，并在当值期间煽动业主诋毁物业公某，严重损坏了物业公某形象。经多次 研究决定，于2011乃10月11日起对赵xx同志作开除处理，同时与公某解除劳动合同。 赵xx提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间的每月工资明细 ...

的2008年1月1日的《人力资源管理制度》中规定了公司将辞退员工的违纪行为的情形，其中包括：对公司作虚假陈述，包括但不限于伪造就职申请、公司 ，判决如下： 一、驳回原告蒲某某要求被告某某汽车工业（上海）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元的诉讼请求； 二、被告某某汽车工业（上海）有限公司应支付 ...

接受肉联厂限期调离决定，另行就业，故双方劳动关系自1996年起已经解除。本案中，被上诉人段某某原系肉联厂职工，因违纪于1995年12月22日被上诉人被 依照2005年5月25日劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、 ...

结论予以认同。 3、对被告以原告违纪而作出的口头警告及记大过的公告，原告表示没有见过。 以上事实，有劳动合同、工资签收明细单、原告2009年9月份 合计人民币5212.4元； 二、驳回原告胡某要求被告上海某某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求； 三、驳回原告胡某要求被告上海某某有限公司 ...

时，应知道自己已被辞退，却于2008年11月24日才向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，显然仲裁时效早已超过，故对原告的申诉请求不予支持 规范汇编》的相关规定给与办理违纪职工辞退。被上诉人提供的上诉人领取“风险抵押金”“集资款”领款签名视为履行了书面告知送达了《解除劳动合同通知书》等法定强制性义务， ...

行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的手续。5、轴研所劳司应该支付我从待岗至今的生活费。请求：1、维持洛阳市涧西区劳动 问题的具体规定。这也是被申请人对申请人徐某停薪留职期满后，无故不上班这一违纪行为进行处理的依据，就本案，在劳动法对“停薪留职”未作出规定的情况下，继续适用劳动 ...

社会保险，也不应当承担支付义务。且后经调查发现，周某某离开原单位是因严重违纪被开除。如果上诉人当初了解其真实情况,绝不会让其到公司来工作的。2 并未通过有效途径提出异议或予以撤销，该除名决定具有效力，故周某某要求支付解除劳动合同赔偿金主张，本院不予支持。关于周某某被扣发的2008年3月份工资问题，本院 ...