X号。 法定代表人颜某某，该公司董事长。 委托代理人慎某某、韩某某，该公司工作人员。 上诉人任某某与被上诉人济源市万佳食品有限责任某司（以下简称万佳公司） 元”。2008年3月12日，任某某提起仲裁，要求万佳公司与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险或赔偿因未交保险造成的损失，并补发工资x元 ...

买卖关系，采石厂的所有权不是原告所有，不存在分包，且刘运清在茂盛砖厂领取的是页岩销售款，不是工资，茂盛砖厂与石谷子厂没有隶属关系，程发云介绍陈某甲到采石厂 3、4、5有异议，认为只是口头证明，未提供工资表和劳动合同，不能证明有劳动关系，且程发云是验收人员，介绍陈某甲去石谷子场，不能代表砖厂的行为，同时 ...

2007年、2008年分别被责令停产，停产期间不应收取租金，停产期的管理人员工资损失5.63万元应由原告承担。 证据八、被告代原告交纳2007至2008年 均由乙方承担。乙方应为职工购买必要的保险，费用由乙方承担。因履行劳动合同发生争议，费用由乙方承担。......。十一、租赁期内发生的债权债务与甲方 ...

某某本人在一审已承认其与黄某某系合伙关系，同时叶某某姐姐的证言、工作人员的证言均可以证实叶某某与黄某生之间存在合伙有关系。黄某某认为x.46 即劳动者一旦签订劳动合同，即在身份、组织和经济上依附于单位，必须遵守用人单位内部各项规章制度。从本案事实来看，上诉人依据被上诉人的授权独立开展销售业务、回收货款 ...

某某要求新达公司支付额外的经济补偿金的请求，由于额外经济补偿金是针对企业解除劳动合同后故意不支付经济补偿金给员工而确立的带有惩罚性的项目，本案一审中， 正确，判决给予田某某经济补偿金的数额不当。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业按销售基数计提方法支付销售人员的报酬是否属于劳动法调整范围复函》【粤劳社 ...

，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的 条第(1)点“直接或间接(用投资或其它方式)同被上诉人竞争，在中国生产和/或销售被上诉人产品相同或实质上相同的产品”为无效条款。二、驳回上诉人的其他诉讼 ...

，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的 条第(1)点“直接或间接(用投资或其它方式)同被上诉人竞争，在中国生产和/或销售被上诉人产品相同或实质上相同的产品”为无效条款。二、驳回上诉人的其他诉讼 ...

，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的 条第(1)点“直接或间接(用投资或其它方式)同被上诉人竞争，在中国生产和/或销售被上诉人产品相同或实质上相同的产品”为无效条款。二、驳回上诉人的其他诉讼 ...

，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的 条第(1)点“直接或间接(用投资或其它方式)同被上诉人竞争，在中国生产和/或销售被上诉人产品相同或实质上相同的产品”为无效条款。二、驳回上诉人的其他诉讼 ...

买卖关系，采石厂的所有权不是原告所有，不存在分包，且刘某清在茂盛砖厂领取的是页岩销售款，不是工资，茂盛砖厂与石谷子厂没有隶属关系，程发云介绍陈某甲到采石厂 3、4、5有异议，认为只是口头证明，未提供工资表和劳动合同，不能证明有劳动关系，且程发云是验收人员，介绍陈某甲去石谷子场，不能代表砖厂的行为，同时 ...