个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故，被告应当依法支付原告一个月工资经济补偿金。综上所述，原告这一诉请符合法律的规定，应予以支持，被告应当 十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者 ...

书面劳动合同。2007年6月30日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同中虽约定为双方各执一份，而实际只有正龙公司持有合同。正龙公司提供的合同载明 的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金性质的二倍赔偿金于法无据，本院不予支持。被告正龙公司主张应自2008年3月5日计算仲裁时效，无事实依据，本院不予 ...

采取的激励措施，约定未违反法律规定，系合法有效条款。对协议书真伪的鉴定，应当由申请鉴定的一方缴纳鉴定费，仲裁部门要求原告一个打工者当场缴纳2万元 ； 4.劳动合同二份，用以证明双方对工作时间、工作岗位以及基本工资等事项的约定。原告认为该证据仅仅是为了应付劳动局备案； 5.宁波港东南物流有限公司装箱单两 ...

第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 ...

日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，吕某某于2008年2月28日进入某某家具厂工作时，双方只是口头约定采取计件工资， 裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案中，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会对吕某某与某某家具厂之间劳动争议作出的裁决事项中包含终局裁决事项和非 ...

规定是指“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付二倍的工资”，而仲裁裁决书适用《劳动合同法》第82条裁决 ，工作时间每周40小时，每日工作8小时，如有加班，加班费计入工资中。合同约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过 ...

标准支付原告经济补偿金。 五、因未提前30天书面通知解除劳动合同应额外支付一个月工资881元。2010年7月3日，原告要求上岗未果，被告违法解除了与 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付 ...

保险费，而且是经双方协调一致由被告解除双方的劳动合同，被告应当依法支付给原告一个半月工资标准的经济补偿金3000元；原告提出合同是2008年10月10日补签 关系，后梁某以用人单位未发放加班费和缴纳社会保险费为由申请仲裁；3、虽然《辞职申请表》中双方约定最后上班日期为2009年5月31日，但根据考勤表 ...

要求解除劳动合同，其实是想给王某一个警告，没有正式作出解除劳动关系的决定，后来王某自己就不来上班，就去申请劳动仲裁，因此不存在殡仪馆要与王某 合同所应包含的内容，劳动者依照劳动合同履行了劳动义务，用人单位也应履行合同约定的相应义务。对尚未参加社会保险统筹的劳动者与用人单位之间因参保和追索社会保险费而 ...

，第二被申请人对此承担连带责任；6、驳回申请人的其他申请请求。长沙市××贸易行对仲裁裁决不服，于2010年5月19日诉至法院，请求判令其不承担退还田 ，此时劳动关系的主体双方仍然是田××与长沙市××贸易行，双方应按劳动合同的约定行使权利和履行各自的义务。二、关于上诉人长沙市××贸易行暂扣田××款项数额 ...