月，我与被告签订了无固定期限的劳动合同。1998年7月以来，由于公司的原因，我一直停工待业，但我随时听从被告的安排，多次完成被告安排的学习和工作任务， 个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，原告在被告单位工作的年限在12年以上，应发的经济补偿金为12个月工资，因双方未提供证据证明 ...

。 原审法院认为，张某甲自1998年10月份起至2008年3月份一直在濮阳市商务局工作，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对此事实 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与张某甲签订书面劳动合同。事实上，双方并未签订书面劳动合同， ...

。 原审法院认为，翟某某自2000年5月份起至2008年3月份一直在濮阳市商务局工作，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对此 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与翟某某签订书面劳动合同。事实上，双方并未签订书面劳动合同，濮阳市 ...

。 原审法院认为，孙某某自1998年10月份起至2008年3月份一直在濮阳市商务局工作，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对此 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与孙某某签订书面劳动合同。事实上，双方并未签订书面劳动合同，濮阳市 ...

。 原审法院认为，苏某某自1999年11月份起至2008年3月份一直在濮阳市商务局工作，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对此 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与苏某某签订书面劳动合同。事实上，双方并未签订书面劳动合同，濮阳市 ...

普。 原审法院认为，申志普自2000年2月份起至2008年3月份一直在濮阳市商务局工作，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对此事实 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与申志普签订书面劳动合同。事实上，双方并未签订书面劳动合同， ...

工伤认定。 原审法院认为，芦某某自1998年起至2008年3月份一直在濮阳市商务局工作，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对此 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与芦某某签订书面劳动合同。事实上，双方并未签订书面劳动合同，濮阳市 ...

。 原审法院认为，管某某自2000年5月份起至2008年3月份一直在濮阳市商务局工作，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对此 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与管某某签订书面劳动合同。事实上，双方并未签订书面劳动合同，濮阳市 ...

。 原审法院认为，张某甲自1998年10月份起至2008年3月份一直在濮阳市商务局工作，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对此事实 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与张某甲签订书面劳动合同。事实上，双方并未签订书面劳动合同， ...

。 原审法院认为，常某某自1998年10月份起至2008年3月份一直在濮阳市商务局工作，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对此 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与常某某签订书面劳动合同。事实上，双方并未签订书面劳动合同，濮阳市 ...