》、“说明”，以及厂规、司机守则，因在行政程序中并没有提供给被告，应不予采信。原告主张厂规和司机守则明确请假制度、没有工作安排司机须在厂里等待， 二、撤销被上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的佛劳社认(五)(2005)X号《工伤认定决定书》，由该局重新作出具体行政行为。 本案一、二审诉讼费共200元，由 ...

内遭受暴力伤害的，依法认定工伤，且佛山市三水区人民法院(2005)三法刑初字第X号《刑事判决书》也予以确认。而被告作出的《工伤认定决定书》认定原告“因离岗而被 人向法庭出示的证据并不能证明其主张的存在，故其主张于法无据，证据不充分，法院不予支持。综上，被告作出的佛劳社认(禅)(2005)X号《工伤认定 ...

》，复议机关对该决定书予以撤销并限令被告在期限内重新作出具体行政行为。由此可见，被告作出NO.（略）号《工伤认定书》，经自我复查认定工伤事故发生时间有误而 申请并未超出法定期限。上诉人的该项主张没有事实和法律依据，也应不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民 ...

垦利县劳动和社会保障局再次作出垦劳社认字(2003)X号工伤认定决定书，认定李某的伤情不能认定工伤，该认定被东营市中级人民法院(2004)东行终字第X号行政判决书判决 工伤认定决定后，不能自行撤销的主张，因不符合有错必纠的原则，不予支持。垦利县劳动和社会保障局的撤销行为，因无具体的程序性规定，且无明显 ...

，应予撤销。请求二审法院依法改判，撤销被上诉人作出的东劳工认字(2005)X号工伤认定决定书，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人东营市劳动和社会保障局答辩称， 发生交通事故时并不具备劳动部复函规定的不应认定工伤的情形，而应认定为工伤。《工伤保险条例》与《工伤认定办法》的立法精神均是'保障因工作 ...

，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。原审认定的事实：龚某丁某是原告佛山市欧宇陶瓷有限公司的搬运工。2003年1月 的规定，因此原告提出的意见没有依据，应不予支持。综上所述，被告作出的佛劳社认(禅)A(2005)X号《工伤认定决定书》主要证据充分、程序合法、适用法律法规 ...

合法权益，诉至贵院，请求依法判决撤销垫劳社伤险认决字[2004]X号工伤认定决定书关于原告为“用人单位”的具体行政行为。 被告辩称：根据调查证实，1998年茂盛砖厂 均具有真实性、关联性和合法性，予以某信；被告所举证据5违背《工伤认定办法》第十一条之规定，不予采信；第三人所举证据10缺乏关联性，不予采 ...

人民法院关某行政诉讼证据若干问题的规定》第五十某条之规定，本院不予认定。 根据证据认定，本院确认以下法律事实： 第三人刘某乙于2010年9月 项的规定，判决如下： 撤销被告邵阳市人力资源和社会保障局作出的邵工伤认字[2011]X号工伤认定决定书，被告邵阳市人力资源和社会保障局应重新作出具体行政行为。 ...

向衡东县人民法院申请中止审理本案。衡东县人民法院审查后认为衡劳工认定字[2011]X号《工伤认定决定书》是本案重要证据，应当中止审理，待该证据确定后恢复审理，并 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，已经超过诉讼时效，本院不予支持。 据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第 ...

异议。 上述证据经庭审质证，本院根据证据的真实性、关某、合法性、证明力的大小,认定如下： 被告提供的7份证据、依据及第三人提供的证据，符合证据的真实性、关 不正当手段，这对企业而言是显失公正的观点，本院不予支持。综上，被告作出的工伤认定决定书认定事实清楚、程序基本合法、适用法律正确，依法应予维持。根据 ...