11月30日将解除劳动合同通知等寄送原告。被告认为，被告根据法律规定实行经济性裁员，并支付了高于法律规定的相应补偿金，故解除行为合法，现不同意原告的 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。本案被告已依据上述法律规定就裁员问题向工会说明情况并将 ...

11月30日将解除劳动合同通知等寄送原告。被告认为，被告根据法律规定实行经济性裁员，并支付了高于法律规定的相应补偿金，故解除行为合法，现不同意原告的 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。本案被告已依据上述法律规定就裁员问题向工会说明情况并将 ...

原告在该日已确定解除劳动合同的日期为当月的28日，且其在统计考勤时也将被告未出勤统计为事假，故即使被告在该日后未到岗，也不应视为被告 元、2003年4月至2008年4月的平时加班工资82,241元及25％的经济补偿金41,121元、2003年4月至2008年4月的双休日加班工资164,483元及25％ ...

天结算工资给原告，并以口头形式提出解除劳动关系。被告未签订书面劳动合同的行为严重违反了劳动法规，侵犯了原告的合法权益。经原告多次交涉要求支付补偿金未果后，于2010年1月向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同赔偿金、补发加班工资及解除劳动合同补偿金。后被告以原告应赔偿被告经济 ...

现已审理终结。 原告上海某电子机械有限公司诉辩称：原被告于2007年12月6日建立劳动关系。原告在2010年1月21日作出公示，声明原告将进行部分搬迁， 等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币4458元（以下币种均为人民币）；2、 ...

现向本院提起诉讼，请求判令1、确认原、被告所签劳动合同合法有效、双方应当继续履行；2、原告不支付被告2006年9月1日至2009年4月20日期间 于本裁决书生效之日起五日内支付申请人经济补偿金3200元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内与申请人解除劳动合同并为申请人办理2009年6月16日的退 ...

严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位 元。四、对于原告所主张的经济补偿金x.52元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致 ...

本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间应当遵循诚实信用的原则订立书面劳动合同，其若自用工之日起满一 否认原、被告双方曾就签订合同事宜进行磋商的事实，故对被告上述辩称意见，本院不予采纳。 对被告另要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，原告诉称，本案原 ...

鲁公司不支付杨某违法解除劳动合同赔偿金162,933.36元；2、海某鲁公司不支付杨某应休未休年休假工资59,929.60元及补偿金14,982.40元；3、 意见。 原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。首先，2007年10月17日海某鲁公司、杨某签订的劳动合同是双方的真实意思表示，双方均应 ...

发给原告，但不同意支付赔偿金或补偿金。原告认为，被告的行为违反了劳动法律的规定，侵害了原告的合法权益。现要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币16, 月的平均工资为人民币1377元。 2、2009年7月8日，被告在本案劳动仲裁庭审中举证原告在2009年4月14日收取被告支付的现金人民币3950元时 ...