待遇，未得到加班费，且未休年假。 证据七、市劳动争议仲裁委裁决书。证明已经仲裁。 证据八、湖南省益阳市妇幼保某院B型超声检查报告单。证明已经怀孕，不能解除劳动 某举证据二能相互映证，证明被告汇盛科技公司某2010年10月1日起部分员工实行不定时工作制，故本院予以采信；原告熊某所举证据八与本案不具关联性 ...

的销售提成分配方案(协议)并不知情。按照劳动合同第16.4条约定，外服公司不承担连带责任。张某甲要求外服公司支付销售提成奖金145,000元的请求不予 义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关 ...

特佩雷斯压铸设备(上海)有限公司。 法定代表人x，董事长。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人陆希立，上海市金茂律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)上海国际汽车城 合同代通金9,750元、2009年1月7日至6月12日间延时加班费2,437元，报销2009年6月1日至6月12日的手机费194元 ...

支付其休息日及法定节假日的加班费8万余元，由于李某甲从事的是电工工作，其工作性质、工作时间具有特殊性，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 元不是工伤保险而是员工购买的商业保险没有证据证明，故一审判决朝阳公司支付上述费用有事实及法律依据；朝阳公司主张由于李某甲的工作失职，给朝阳公司造成了 ...

重大损害的；被告未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五 ，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一天，按120元赔偿给原告；本补充协议生效 ...

2、原告就加班事实举证不力，不予采信原告所称的有加班以及拒发加班费的事实；3、不采信原告主张的被告未支付其绩效工资的事实。 另查明2007年12月4 除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与劳动者 ...

黄XX，男，X年X月X日出生，身份证号码为x，回族，常德市XX服务公司员工，住常德市武陵区X街X号。 原告唐XX，男，X年X月X日出生，身份证 按国家法律法规为原告办理各种保险，原告在被告处从没有休息过一天，被告也未支付加班费，原告多次讨要加班工资被告未答复，原告遂申请仲裁被驳回。原告故诉至法院，请求 ...

第1款规定：试用期之内提出离职，须提前3日以书面形式提出申请并填写《员工离厂申请表》，满试用期后离职，须提前三十日以书面形式提出申请通知，经 规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...

1月8日其主动向沈河区劳动局提出工伤认定申请，2010年5月21日劳动鉴定办公室给出曹XX八级伤残鉴定评定，2011年3月3日沈河区劳动局裁定原告支付给曹 费、五险福利，物料费，清洗专用材料费，管理费，税金，但不包括餐饮原材料，员工的节假日的加班费等费用。合同签订后，双方如约履行。第二年，2009年8 ...