报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给陈某的延长工作时间工资计算为：8.62元 签订劳动合同，也没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议 ...
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报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给唐某的延长工作时间工资计算为：13.79 签订劳动合同，也没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议 ...
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报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给陈某的延长工作时间工资计算为：12.64 签订劳动合同，也没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议 ...
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号文件及上级主管部门文件收发清退登记簿各一份，据以证明因被告无故旷工，原告已于1990年4月18日对其作出自动离职处分并报上级主管部门备案，双方已无法律关系 按自动离职处理，其因持有第二份停薪留职合同而不予认可，提出单位若不同意上班就给其解决点补助，单位也未同意，故其一直在找单位；2011年8月26日 ...
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，由彬承担本案上诉费用。 彬针对张某的上诉理由答辩称：张某的上诉理由不能成立。根据工商资料，彬的出资方式是现金，出资额是9.375万元，并非1 某上诉称，彬在2002年从通达公司离职时，已将其全部股权转让给张某，彬对此不予认可，张某未能提供充分证据予以证明，本院对其上诉主张某予采信 ...
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上诉人公司的销售部经理，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济损失，也使酒店遭受严重的名誉损失。 中的7月-11月，但是作为用人单位的上诉人并未提交该公司相关月份的工资表以证明其主张，故而对与上诉人的该项诉求本院无法支持。关于上诉人应否从 ...
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手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年7月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人 中的6月-11月，但是作为用人单位的上诉人并未提交该公司相关月份的工资表以证明其主张，故而对与上诉人的该项诉求本院无法支持。关于上诉人应否扣除被上诉人 ...
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900元/月，被告未给原告办理各项社会保险，2010年10月24日原告向被告提交《重庆市x食品有限公司离职申请表》，即以“干不下来”为由要求离职，该申请表中还载明 （聘用）合同书》中未记载原告的入职时间，被告又未举示其他证据予以证明，根据最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 ...
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应缴纳的社会保险费的义务，但被告创立之初因不具备独立开设社保账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资 要求，但就劳动关系的解除双方实质达成了一致意见。庭审中，原告没有证据证明在其离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方 ...
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将清单记明的货款x.11元支付给原告商丘市亿龙钢结构工程材料有限公司。但被告开封市华中空间结构有限公司没有提交证据证明已经付清货款。原告商丘市亿龙钢结构 的诉讼时效。被告辩称“原告所诉已经超过诉讼时效，”的理由不能成立。被告辩称“被告的经办人员已经离职，被告无法核实合同的履行情况”。本院认为在原、被告 ...
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