劳动关系的经济补偿金16666元、额外经济补偿金8333元；4、支付被诉人应缴纳的五项社会保险给申诉人54602元；5、由被诉人承担仲裁费用。该委于2008年 诉讼请求已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，不成立。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回 ...

劳动关系的经济补偿金6000元、额外经济补偿金3000元；4、支付被诉人应缴纳的五项社会保险给申诉人18810元；5、由被诉人承担仲裁费用。该委于2008年 的诉讼请求已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，不成立。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回 ...

博物业管理有限公司上班，担任秩序维护员一职，双方约定原告工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但被告于2011年8月10日无故解除与原告签订的劳动关系，拒绝 ，请假时间是2011年8月10日到2011年8月31日，所以株洲晚报不能证明被告解除与原告的劳动关系；证据5因原告2011年8月份没有来被告 ...

某的劳动关系是否合法有效 2、原告曲靖市商业银行股份有限公司是否应当为被告偠某缴纳社会保险、补发相关期间的工资 针对自己的主张，原告方提交了如下证据材料： 一、 ；第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期”。第三十九条第一项规定“劳动者有下列情形 ...

全部医疗费。1995年1月至2008年6月期间，郏县食品公司为李某缴纳了66个月的基本养老保险费，同时代扣代缴了个人缴费部分。此后，郏县食品 二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门 ...

。万某于2011年8月3日发函被告，称被告未支付其加某，未为其缴纳社会保险，要求与我单位解除劳动合同。被告于8月5日收到该函，经查，被告 主张的原告月均收入大大低于前述统计的卫生行业的平均工资，存在不合理性，而被告的证据却不能对此不合理性作出符合逻辑的解释，因此，采原告陈述认定原告的月均收入更合理，故 ...

，现要求国药公司向其支付基本生活费于法无据，不予支持。国药公司违法收取培训保证金不符合法律规定，应当退还。 原审法院判决：一、国药公司自判决生效后三十日内为赵 公司自2008年2月以后没有为赵某丙缴纳社会保险的法定义务，且赵某丙申请劳动仲裁也超过了法定时效期间，故国药公司不应支付生育津贴和医某费。综上 ...

，对原告的此项诉讼请求不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为其从业人员缴纳社会保险是其法定的义务，故原告要求被告补缴社会保险 性质应为劳务合同，因此并不是劳动合同关系。2、原审法律适用有误。本案不受劳动法律调整，被上诉人主动解除承包合同后，与上诉人已经无任何民事法律 ...

其退休，判令河南广汇人才信息有限公司、郑某福满多食品有限公司每月为其缴纳社会保险。郑某市X区人民法院于2010年2月9日作出（2010）二七民一初 甲两次住院治疗的护理没有充分依据。故上诉人河南广汇人才信息有限公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华 ...

双方签订的《劳动合同书》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。因被告未给原告缴纳社会保险，故原告要求解除劳动合同符合法律的规定，原告 逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告张某经济补偿金1200元； 四、原告张某不向被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付竞业限制违约金10万元； 五、驳回 ...