公司x热线等岗位工作至2008年3月。在此期间，被告未给其办理养老、失业、医疗等保险。未支付其生育费及产假工资。2007年11月，被告采取欺骗手段 期间，被告认为原告是业务员，领取业务提成，但未提供原告工作期间的业务提成表，不能证明原告是根据业务领取报酬，原告提供的证据能够证明双方系劳动关系，因此被告 ...

原告应为被告办理养老保险，并待被告符合退休条件时为被告办理退休手续，原告称已于2001年将被告辞退，因被告明确否认，而其辞退程序明显不符合法律规定 争议仲裁委员会已仲裁双方至今仍存在劳动关系，故上诉人称双方已解除劳动关系的理由不能成立。关于仲裁时效问题，因2001年至今，被上诉人多次找上诉人，并且通过 ...

经理等工作。但被告至今未与原告签订劳动合同，未给原告办理医疗保险、大病医疗保险、养老保险、住房公积金等相关手续，并拖欠原告工资，原告于2008年2 发放的荣誉证书是为了便于开展工作及鼓励代理人工作积极性，并不能说明双方构成事实劳动关系，因此双方之间不构成劳动合同关系。故原告诉请无法律依据，本院不予支持 ...

工资的书面通知的除外。本案被告没有出示这方面的证据。3、被告称，“档案工资不能做为企业在经营过程中发放工资的依据……。”，事实上仲裁委已经表明被告为事业 单位月工资都普遍底于全市月平均工资，在为职工办理养老保险时，因必须符合社会养老保险统筹工资基数才能办理而确定的标准，决不是上诉人应该享受单位基本工资 ...

汴劳仲裁字（2007）第X号裁决书，认为建材公司应为魏某某办理自动离职手续并补缴养老保险金，裁决：建材公司为魏某某补缴1985年6月至2007年11月份 终止，按自动离职解除双方劳动关系的用人单位不用支付申请人经济补偿金，申请人也不能享受失业保险。2008年7月8日仲裁院作出汴劳仲裁字（2008）第X ...

事实与一审法院认定的事实基本相同。另查，赵某某2000年办理退休，并领取养老金。 本院认为，《工伤保险条例》第二条规定中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的 退休时止，故退休后受聘其他单位形成的关系不属《劳动法》调整范围。赵某某在退休时正常享受的是基本养老保险待遇，领取养老金，而且在退休前并未发生工伤 ...

》原件； 5、2002年2月26日省社保局要求市社保局接纳原告社保手续的《职工养老保险关系转移介绍信》复印件； 6、2002年2月省社保转市社保接纳原告社保的《 原告的第五项诉讼请求，即'判令被告赔偿原告因不能办理社保手续而导致原告不能享受正常的医疗保险和到达退休年龄后领取社保金而受到的损失及档案遗失 ...

钢公司全员放假，放假期间未发给职工生活费，2004年8月东洋制钢公司与员工办理解除劳动合同手续，对解除劳动合同的员工给予经济补偿，东洋制钢公司以周 阀门公司，而且该公司于1992年10月开始为周某某参加养老保险。劳动者依法享受社会保险待遇，但不能享受双重保险待遇，所以对周某某要求东洋制钢公司补缴养老 ...

必需的汽车生产目录，致使以汽车改装为主要经营目标的原告从设立之日便陷入了不能正常生产经营的困境。针对这一情况，我公司于1999年2月4日致函 、李某丁上岗期间的工资、下岗待工期间的基本生活费、及按北京市的相关规定缴纳养老保险中企业应承担部分。根据《中华人民共和国劳动法》第82条“提出仲裁要求的一方应当 ...

被告，解除双方之间的劳动关系；。 6、收款收据，拟证明被告未为原告办理养老保险，原告于2011年7月12日自行交纳了社会保险养老金54，864元。 被告祁东县 关系视为因协商一致解除而终止，重新建立了承包关系。原告若因向被告主张权利不能而申请仲裁，依照法律规定，应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...