梧州中心支公司没有权利与员工签订劳动合同，公司的所有员工与原告签订劳动合同。 综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无依据 本院依 请求已超过诉讼时效，本院不予支持。从2009年5月起视为原、被告签订了无固定期限的劳动合同，因此，被告要求支付2009年5月至2010年1月未签订 ...

补偿金4435.95元（1774.38元/月×2.5）；2、支付原告不签订无固定期限劳动合同的双倍工资8871.90元(1774.38元/月×5)；3、赔偿原告失业金 后，于2010年5月14日与被告签订了有固定期限的劳动合同，故对原告主张的受被告误导签订有固定期限劳动合同的意见，本院不予采信。由于 ...

意愿书签名后，于2010年5月14日与被告签订了有固定期限的劳动合同，故对原告主张的受被告误导签订有固定期限劳动合同的意见，本院不予采信。由于原、被告于2010年5月14日在固定期限的劳动合同上签字盖章，该合同是合法有效的，原告请求被告支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资8266.24元，无事实 ...

：1、被申请人民生人寿保险公司支付工资差额部分x元，并支付未签劳动合同的双方倍工资x元；2、要求与被申请人签订无固定期限劳动合同。该仲裁委员会于2009 拒绝与上诉人签订劳动合同，所以，未签劳动合同是被上诉人的原因造成的，一审判决认定上诉人与被上诉人双方之间视为已订立无固定期限的劳动合同就更是错误的。 ...

天）2750.49元；3、裁决被申请人支付申请人24个月经济补偿金x.28元。株洲市劳动争议仲裁委员会经审理后，作出株劳仲案字[2010]X号裁决书，裁决驳回了申请人张 对第1个争议焦点，上诉人张某已经与洁宇日化公司签订了自2010年4月1日起的无固定期限的劳动合同，该劳动合同合法有效。张某一直在洁宇 ...

《劳动法》相关规定，工作满10年就应该签订无固定期限劳动合同。由于老板损害我的利益，而我无法与老板抗争，只好按公司惯例有条件的提出辞职，即（1）、每月发 第82条、第97条规定，我工作已经满10年，应该订立无固定期限的劳动合同，可是没有订立，所以公司须向我支付从2008年1月1日至2010年10月31 ...

称二电公司）。 1994年7月起，上海市公共交通总公司实行全员劳动合同制。公交总公司欲与原告签订无固定期限劳动合同，但原告选择签订一年期的劳动合同。 于2000年6月29日作出判决[（2000）虹民初字第X号]：驳回原告的诉讼请求。原告提起上诉，上海市第二中级人民法院于2000年8月30作出终审判决[ ...

根本无法从事保险代理业务。2、原告违背劳动法的有某规定，不与被告（略）订无固定期限的合同，理应承担劳动合同法所规定的社会保险等相关费用，并根据劳动合同法的 年10月，原被告双方在是否（略）订无固定期限劳动合同时发生纠纷，2010年1月26日被告离开公司，原告未支付当月的工资。被告在为原告工作期间，原告 ...

公司辩称，原告于2001年2月进被告公司工作。双方曾经签订了期限为2008年3月1日至2008年12月31日止的劳动合同，并于2009年3月再次签订 欺骗原告签订一份有固定期限的劳动合同，该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称其2008年、2009年均与原告签订了 ...

x元，合计x元。2003年12月22日，开封仪表厂改制为开封仪表有限公司。仪表公司仍一直为李某某缴纳养老保险金至2010年2月。2004年2月7日，李 、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中李某某与仪表公司签订的是无固定期限的劳动合同，对双方都应当具有约束力。虽然原开封 ...