劳动合同及未给原告缴纳社会保险为由，口头申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职，但不同意支付任何补偿。原告于2008年 ，对其真实性予以采信。但被告未能举证证明2007年9月原告与被告解除劳动关系的事实，也未提交原告与泽胜货代公司于2007年10月建立劳动 ...

实施暂行办法》第二十八条第二款“五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，……，一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发 为2580元/月×18月=x元。原告自某提出与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。劳动关系解除后，原告有权要求支付一次性工伤医疗补助金和 ...

诉请。 原告向法庭提交了以下证据：1、部分工资单(欲证明原告的月工资为1000元)；2、银行存折(欲证明原告自2005年8月已被被告录用至2010年8月 提前30日书面通知用人单位，是否口头告知被告，也无证据佐证，被告也否认原告有口头告知，所以，原告主张其2010年8月与被告解除劳动关系的事实本院无法 ...

错误的情况:1、段某等21人与郏县交通局存在真实合法的劳动关系；2、郏县交通局未提供证据证明已经与段某等21人解除劳动关系，即段某等21人仍处于 “解除劳动合同后”，而本案并未解除劳动关系。 再审查明的事实与原审基本一致。另查明：“临时某协议书”上不仅有生产队、大某、公社、用人单位、县劳动局的印章，也 ...

但侯某仍在阳光财险漯河支公司工作。原告提供阳光财险漯河支公司的员工工资发放明细表以证明其收入情况为每月1560元。2009年7月，阳光财险漯河支公司在未与 中，原、被告双方均表示未与对方解除劳动关系。 原审法院认为，原告侯某虽与阳光财险河南分公司签订的劳动合同，但实际用工单位一直是阳光财险漯河支公司， ...

应当退还，对于被告要求退回保证金2000元的请求本院予以支持。被告在劳动仲裁过程中提出与原告解除劳动关系，因原告未及时足额支付被告工资和加班工资，未及时足额 六条、第四十七条的规定， 原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿金数 额按劳动者在原告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 被告 ...

原告自1985年5月至2006年8月5日在被告单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，享有与该单位合同工同等的权利，被告作为用人单位有法定 应驳回其诉讼请求。 沈某答辩称：答辩人申请仲裁未超时效，答辩人与上诉人解除劳动关系时，上诉人承诺事后为答辩人缴纳养老保险，上诉人在《南阳晚报》上 ...

内提供实习协议等证据证明自己的主张，应承担举证不利的后果，对乔某甲的月工资标准亦应以原告的陈述为准。 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，用人单位也可以依照劳动法律法规的规定与劳动者解除合同或者予以辞退，劳动者亦可依法单方解除劳动合同。原告已自动离职并要求解除劳动关系，应予支持，故被告 ...

新郑市职工月平均工资为2068元。庭审中双方均同意于2011年3月1日解除劳动关系。 原审法院认为，陈某在郑州康瑞达塑料建材有限公司工作，郑州康瑞达 计3870元（215元/月×18个月）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

本人在托管协议上签字，对托管协议上注明的其与原单位劳动关系解除的内容应该是明知的，而且托管到期后，饮食公司又于2003年1月1日下发了解除劳动关系通知书，付某在该通知书上签字，证明饮食公司已依法解除了与付某之间的劳动关系，付某称协议系饮食公司采取欺骗、胁迫的手段签订的 ...