某某的，林某某可解除该协议；该协议书第四条第二款规定：林某某如严重违反纪律或甲方制定的各项规章制度，符合开除、除名、辞退条件；林某某如严重 征收营业税和个人所得税有关问题的通知》(财税字[1997]X号)规定，保险代理人向保险公司收取的是佣金，收取佣金之后要依据相关规定交纳营业税，可见，国家的税收政策 ...

元的处理。2003年2月20日，钟某上深夜班时睡觉。在同日乐家公司以钟某严重违反厂规厂纪为由，双方协商签订了《终止、解除劳动关系协议书》。双方同意在 4、根据《厂规》第四十一条的规定：“任何员工如不能遵守行为规范或违反以下任何一规章制度都将受到违纪处理，包括终止劳动合同”。该条第二款二类错误第四项列明 ...

某、徐某身为铁路职工，在负责兰新线施工中，违反有关规章制度，冒险作业，致使发生铁路运营事故，造成严重后果，其行为均已构成铁路运营安全事故罪；被告 本职工作，对本身所担负的工作质量、安全负责。(4)兰州市X区第三建筑安装工程公司工程处长岗位安全责任制，规定工程处长对本处的安全生产活动负全面责任，在施工中 ...

。 2009年9月4日，南宁万兴酒店以白某甲国缺勤两个月、严重违反劳动纪律及公司规章制度为由，解除与白某甲国的劳动关系，并将《解除劳动合同知会函 月8日有不经请假批准就不到岗位劳动离开被上诉人的事实，被上诉人可以依据它制定的规章制度惩罚，但是，被上诉人没有解除与白某甲国劳动关系的权利。事实上，白某甲国 ...

李某某私自与他人出资成立和本单位生产经营同类产品的公司，从事同类业务的竞争，损害单位利益，严重违反本单位的规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条、以及 代表大会通过，并下发到塑料厂各单位，该守则符合劳动法的规定，应当成为该单位的规章制度。原告李某某认为制定保密守则中职工代表的签名是伪造的，但未提供相关 ...

对高某不具有约束力。且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。环宇公司虽提供 示并告知高某，应当有效；2、高某故意将菜肴烧咸，态度恶劣，严重违反了公司的规章制度，公司将其开除合法。请求二审法院撤销原审判决，改判其公司无需 ...

现时止。原告从事守卫工作。合同同时约定：乙方(即本案原告)有严重违反劳动纪律或者严重违反甲方依法建立的规章制度的情形，甲方(即本案被告)可以解除与乙方的劳动合同。 时30分至l6时，在没有向部门负责人请假的情况下，擅自脱离岗位，经公司研究，暂停你工作，要求你在9月13日下午13时30分到人力资源部报到 ...

某甲的诉讼请求。 商丘市梁园区人民法院一审查明，原告张某甲是被告中铁十局二公司（原铁三局三工程处）的职工，1979年被劳教三年，1982年因故意伤害 送达，请求本院撤销一审判决，支持其诉讼请求。 中铁十局二公司辩称，1、张某甲长期旷工，严重违反规章制度和劳动纪律，本单位予以除名，该除名符合法律规定，且 ...

员工，住（略）。 上诉人北京万泉寺出租汽车有限公司（以下简称万泉寺公司）因与被上诉人李某某承包合同纠纷一案，不服北京市丰台区人民法院（2009）丰 规章制度，应向甲方缴纳违约金，同时甲方有权解除本合同；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职对甲方利益造成重大损害、被有关部门吊销或吊扣机动车驾驶证 ...

康丰公司补偿增加的安保人员工资，康丰公司均以种种理由拒绝。由于康丰公司严重违反合同约定，致使泊安达公司经营该项目2008年1－7月直接亏损x.19元。 ，合同签署即付甲方，乙方在合同完成第一年度，乙方能严格履行合同，无违反甲方制订的规章制度，没有给甲方造成不良影响和损失，大厦业主及客户无投诉，甲方应于 ...