所取得的手机包干补偿费100元/月、上下班交通费包干补偿费100元/月，以及属于上岗劳动保护性质的妇女卫生保健费15元/月，则因为被告在下岗后，不再为 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三 ...

湖南省永州市中级人民法院 民事判决书 （2010）永中法民一终字第X号 上诉人（原审被告）王响林委托代理人蒋超元，冷水滩区法律服务所法律工作者。 被上诉人（ 2008年10月27日，原告正式聘用被告，并发放工资给被告，双方才确立劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条之规定， ...

有限公司劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市石峰区人民法院于2010年10月8日作出株石法民一初字第X号民事判决书。原审原告袁某某不服，向本院提出上诉。本院 加班工资、周一至周六延时加班工资应否得到支持的问题。该院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、行政法规 ...

有限公司劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市石峰区人民院于2010年10月8日作出株石法民一初字第X号民事判决。包某某不服，向本院提出上诉，本院受理后 加班工资、周一至周六延时加班工资应否得到支持的问题。该院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、行政法规的 ...

确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条 反驳证据证明其休假，故本院对原告李某某的休假主张不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位 ...

协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的 是由原告主动提出辞职所致，其理由属于自身原因，且被告并未有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原告胥某某要求被告支付其经济 ...

居委会作为基层群众性自治组织，能够独立承担民事责任，具备《中华人民共和国劳动法》所调整的用人单位的主体资格。虽然原告工资来源于办事处，但原告自进入环卫队工作以来，一直是 建立劳动关系，于2009年3月被沙坝居委违法解除劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条第一款规定，陈某甲 ...

酉阳轻工制品厂破产管理人。酉阳土家族苗族自治县人民法院于2010年4月26日作出(2007)酉法破字第2-X号民事裁定书，宣告酉阳轻工制品厂破产。2010年3月26日 工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定梁某某与酉阳轻工制品厂建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动 ...

酉阳轻工制品厂破产管理人。酉阳土家族苗族自治县人民法院于2010年4月26日作出(2007)酉法破字第2-X号民事裁定书，宣告酉阳轻工制品厂破产。2010年3月26日 工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定毛某某与酉阳轻工制品厂建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动 ...

酉阳轻工制品厂破产管理人。酉阳土家族苗族自治县人民法院于2010年4月26日作出(2007)酉法破字第2-X号民事裁定书，宣告酉阳轻工制品厂破产。2010年3月26日 工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定吴某某与酉阳轻工制品厂建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动 ...