月聘用原告到被告单位工作，原、被告双方再次建立劳动关系。被告以1999年9月聘用原告为被告单位临时工时，原告的年龄已经超过40岁，无法为其办理 问题。 原告认为，关于生活补助费方面。参照1996年11月14日劳动部办公厅关于终止劳动合同经济补偿金有关问题的复函第3条规定，被告应支付原告生活补助费。标准 ...

公司国际贸易部规章制度总则一份5页,证明周xx负责档案管理,在工作期间保管了公司的合同。9、2009年周xx在职期间销售统计表1页,其销售额在9、10月份为x 隆达公司不是要解决问题，只是为其非法解除劳动合同、逃避各项补偿找借口。9、财政部、外交部关于《临时出国人员费用、开支标准和管理办法》的通知一份 ...

被告拒绝续订劳动合同，是因五原告原因中断就业，依照《失业保险条例》第十四条的规定，被告不能领取失业救济金；6、五原告在仲裁开庭时临时增加要求 、社会保险转移手续，退还代扣的失业保险费的诉讼请求本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）（法释[2010]X号）第一条 ...

系本案的劳务派遣单位亦即用人单位，但天淼公司既没有提供派遣单位与劳动者之间的劳动合同，也没有提供天淼公司与派遣单位之间的劳务派遣协议，更无证据表明劳务派遣 的要求；其次，乔某某的工作性质并非是简单的、临时的或辅助性的，而是相对固定并具有相当专业技术含量的，其合同标的不是普通的劳务；最后，乔某某并不以向 ...

年他去厂里问了，单位还是维持1961年的处理决定不变。因此，对于1961年单位与其解除劳动合同，以及经过多次上访，单位复查后维持原来对其的处理意见不变，张某某是知道 年元月前后，张某某没有经过请假，3个月没上班，去铁路西做20多天的临时小工；在下放人员支援农村时，张某某为了少干活、不干活，写了三、四份 ...

有限公司（以下简称XX公司）、被告XX经济技术合作公司（以下简称中X公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 证据材料： 1、原告与被告中X公司签订的《劳动合同》，证明双方存在劳动关系； 2、上海XX商厦的临时出入证，证明原告在此处工作； 3、原告的子女 ...

认定通知书》一份，载明：时某某于2007年8月9日下午，在公司车间临时某安排到钳工车间用φ13mm钻头打孔，因钻床扭力太大，不慎造成左手受伤。依据 虽载有被申诉人（本案原告）称：2008年11月底，因时某某股骨头坏死，解除双方劳动合同的陈述，依照相关法律规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而没有其他 ...

合同内容未能达成一致意见，原告不愿至新厂上班，在此特殊情况下被告遂安排原告等人在被告临时租借的房屋内上班，因原告在该时间段内未提供劳动， 休假工资人民币1093.89元； 二、驳回原告宋某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求； 三、驳回原告宋某要求被告上海某某 ...

合同内容未能达成一致意见，原告不愿至新厂上班，在此特殊情况下被告遂安排原告等人在被告临时租借的房屋内上班，因原告在该时间段内未提供劳动， 被扣工资人民币180元； 二、驳回原告王某某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求； 三、驳回原告王某某要求被告上海某某配件 ...