等事项进行了约定。2010年12月1日，公司向阳XX下达了终某劳动合同通知书，要求阳XX于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。 年12月进入XX航运公司工作至2010年12月31日，至于具体哪天进入公司没有明确，也未向法院提供证据证明，故原审法院认定阳XX工作时间为14年整并 ...

以颜某患有矽肺病为由予以辞退，同年11月份，颜某到卫生防疫站去做体检，得知已患了二期尘肺病。因为余某雇佣和开除颜某的时候，均没有对颜某进行身体健康 号民事判决及庭审笔录，本院（2012）山登执字第X号执行裁定，名称预先核对通知书，委托劳动能力鉴定结论通知，职业病诊断证明书，山劳仲案字（2008）第X号 ...

。而被告认为因原告一直未办理离职手续，也未正常考勤上班，曾于2010年4月22日后三次以挂号信的方式向原告邮寄送达了《通知书》一份，通知中载明：张某乙 张某乙任职期间佣金7000元。 上诉人汇诚公司辩称，其于2007年成立，直到今天没有一例类似张某乙案件的发生，张某乙未按公司规定履行其职责，不应支付给 ...

X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委审查后做出二七(2010)不字第X号不予受理通知书，认为原告的申请超出仲裁时效，决定不予受理。原告于2010年11月26日诉至本院 某离岗，说拿两千元钱作为补偿，还说开欢送会，后来却没有兑现。后来又谈一次也没谈成；2、郑州市公安局关于启用印章治安管理信息系统的通知； ...

劳动争议的范畴，于2008年11月4日作出南劳仲不字[2008]X号不予受理通知书。温某丙、赵某、温某丁不服，遂形成诉讼。同时查明，由广西 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，《中华 ...

无正当理由连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天为由同意被告辞退愿告万××。为此，原告向璧山县人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009 由被告缴纳的养老保险金。该委员会以超过仲时效为由以璧仲字2009第X号通知书通知原告不予受理。故原告向本院起诉，要求被告壁山县××镇中心卫生院返还 ...

无法律依据。3、被告袁XX主张向其支付养老保险费的依据不足。被告没有提供劳保单位出具的相关数据证明，而裁决书却裁定由资兴市东江宾馆为被告 复印件四份、资兴市旅游局旅游安全检查意见书复印件、资兴市公安消防大队责令改正通知书复印件、委托检验协议书复印件，卫生监督意见书复印件、袁XX工资存折复印件、资兴市 ...

起，公司解除与原告的劳动合同关系。原告于2010年3月15日签收解除合同通知书。原告不服被告解除劳动合同决定，申请仲裁，要求撤销被告解除劳动合同决定，恢复 也未举证证明录用职工时的录用条件，故没有证明原告不符合录用条件的标准，因而也就不能以此为由解除劳动合同。综上所述，被告以原告试用期期末考核不合格 ...

手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法及薪资一览表、移交清单、工资 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

，白班、夜班按周轮换。2010年2月4日，被告收到原告的《解除劳动关系通知书》，原告以被告长期拖欠加班工资为由解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。 另 门卫间工作，没有空调，对原告主张的高温费金额无异议。本院认为，单位发放盐汽水和绿豆汤不能代替高温费，因原告工作场所无降温措施，而被告也认可原告陈某 ...