备用金15元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为申请人补缴2009年8月至2009年10月的小城镇社会保险费 。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者在劳动关系存续期间严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动关系，但应当对其所作解除 ...

同年3月5日，原告正式离职。 另查明：上海市松江区社会保险事业管理中心已立案受理被告拖欠缴纳员工社会保险事宜。 2010年2月9日，原告向上海市松江区劳动 经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《上海市劳动合同条例》第三 ...

，已按事业单位办法向其计发了养老金。 以上事实，由原、被告的当庭陈述等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位 采纳。而且在本案审理过程中，经本院向某社会保险事业管理中心了解，原告20X年X月退休时，其养老金实际已按事业单位办法进行了计发，且全部工作年限现也已由 ...

号）的有关规定，结合本案的特征，原告主张的“劳动关系”都与该通知不符合。（2）被告是事业单位，有关的员工某收及工某支付都必须得到编委的批准， 关系，劳动者除按约提供劳动外，不受用人单位的管理，无需遵守用人单位的规章制度，用人单位不受为劳动者交纳社会保险、支付劳动者工某不得低于政府规定的当地最低工某标准 ...

人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷 复杂。而法律规定的目的是要促使劳动合同的双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人 ...

人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷 复杂。而法律规定的目的是要促使劳动合同的双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人 ...

人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷 复杂。而法律规定的目的是要促使劳动合同的双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人 ...

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人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷 复杂。而法律规定的目的是要促使劳动合同的双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人 ...

人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷 复杂。而法律规定的目的是要促使劳动合同的双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人 ...