现已审查终结。 申请再审人伍某申请再审称：（一）原判认为申请再审人提起人事争议仲裁申请已超过时效是错误的，申请再审人在收到辞退决定后第3天即 组成合议庭再审； 二、再审期间，中止原判决的执行。 院长 二○○九年九月二十五日 代理书记员吴艳 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十九条 ...

X号。 法定代表人佘某某，董事长。 委托代理人李某某，女，39岁。 委托代理人马某某，男，44岁。 原告郑州豫源建筑有限公司诉被告吴某某、第三 职工交纳工伤保险费用，被告违反规定没有为职工申请工伤保险，就应当承担按工伤保险待遇项目和标准计算的工伤赔偿费用。 第三人河南省第一建筑工程集团有限责任公司辩称 ...

，仍按所谓的临时工身份支付工资，原告没有享受其正式员工的工资、福利、保险待遇。2007年12月15日，被告拿出为重复使用而印制好的格式《解除 上述事实，有当事人陈述、原告提供的《解除劳动关系协议书》、仲裁申请书、确山县人事劳动仲裁委员会确劳仲裁〔2008〕X号《仲裁裁决书》、劳动合同书、驻马店市分行 ...

事聘用关系。被告虽然是事业单位，但原告并不在编，亦未享有任何事业单位的待遇，只是以劳动换取报酬。郑州市劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书认定事实错误，适用 争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会认为原、被告之间不是劳动合同关系，而是人事聘用关系，不适用劳动法律关系的调整，驳回了原告的诉讼请求。原告不服， ...

合同对工作时间及内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动保险和福利待遇以及劳动合同的终止、解除、续订和变更等事项作出了约定。2008年7月 的通知》，以证明原告的决定符合法律和原告规章制度的规定；2、工会证明以及人事处分会议记录本，以证明原告解除被告的劳动合同已征求工会意见，程序符合法律规定 ...

。双方劳动关系仍然存在，原告作为劳动合同的劳动者应当依法享受社会保险待遇。原告达到退休年龄，被告称原告人事档案中没有调动审批表，调动函及工资调动关系非原告的 ： 维持本院（2004）郑民再字第X号民事判决。 本判决为终审判决。 审判长张帆 审判员陈元 代理审判员王明哲 二○○九年九月十日 书记员范艳宏...

号。 法定代表人刘某某，任董事长。 委托代理人王兰君，系该公司法律顾问，代理权限：特别授权。 被告李××，男，X年X月X日出生。 委托代理人李 享受劳动待遇是合法的，应驳回原告的诉讼请求。 审理查明，李××1981年到中国一拖集团有限公司处工作，2000年11月24日中国一拖集团有限公司作出《拖人事（ ...

在工作期间左前臂被压砖机砸伤，经新密市人事劳动局认定为工伤。王某某作为劳动者应当依法享受工伤保险待遇，河南省百祥实业有限公司未依法参加工伤保险，应当 元，共计20元，由上诉河南省百祥实业有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长王某亭 审判员刘秀琴 审判员王某燕 二○○九年四月三十日 代理书记员杨坤坤...

岁，中国人民银行内乡县支行工作人员。 委托代理人李国华，河南大统律师事务所律师。一般代理。 委托代理人王某乙，男，汉族，现年66岁，退休干部，住（略）。 公务员法》第九十条第七款“未按规定确定或扣减工资、福利、保险待遇；可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自 ...