货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》、《招聘、试某、辞退管理办法》、《门市考勤表》、《门市工资、奖金表》、银行帐户明细、 的法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且调动后的工作地点也没有超出双方就工作岗位范围的 ...

行政管理局证明一份。 第三人杨某某、马某某、郭某某述称，由于公司内部矛盾激烈，存在严重的利益冲突，故对于公司是否继续存续，以及谁能代表公司 核准登记，通过年度检验制度等方式，对经营企业者的登记注册行为及其相关活动进行监督。汤阴县工商行政管理局对本辖区内的公司年度检验工作享有依法管理的法定职权，汤阴县 ...

认为，被告人洪某某违反国家法律、行政法规的规定，侵犯了国家的金融管理制度，以自办的私营企业，高息为诱饵非法公开吸收公众资金，数额巨大，其行为已构成非法 ，其行为已构成非法吸收公众存款罪。上诉人洪某某上诉称“本案定性不当，属企业与股东内部的经济纠纷”之理由，经查，上诉人洪某某自1995年至1999年期间 ...

名被告的养老金的缴纳与原告无关。129名被告在联圣公司工作，但由于受上海户籍制度的制约，129名被告的户口不能进入上海市，养老保险金也无法转移上海，联圣公司就 均系独立的企业法人，且原告铁三处建司系第三人联圣公司的法人股股东，虽然在2001年元月后，公司本部移至上海集中办公，在其公司内部管理上第三人 ...

其请求也是正确的。3、上诉人要求赔偿其住房优先购买权及其损失，属于企业内部福利房分配问题，不属于法院主管案件。原审法院查明事实清楚，适用法律正确， 工资待遇的差额，不属于法院受理的范围。1992年棉纺织厂建的住宅房如何分配属于棉纺织厂内部管理的事项，不是一般性财产纠纷，不属于法院受案范围。石某某、顾 ...

认定为工伤的情形。至于李某勤的请假方式是否存在不当之处，是上诉人公司内部管理问题，不影响工伤的认定。请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人李某未提交书面 某勤的请假方式是否符合公司的请销假制度，属于公司内部的管理问题，而国务院《工伤保险条例》并没有规定企业职工因违反企业规章制度不得认定为工伤的情形，故上诉 ...

某任命的。我没有自己的施工队和施工机械。我的项目部没有财务管理部门和人员，没有管理制度，没有账目。我给我下属的项目部人员安排过收保证金的事 某庚、邓某某2007年9月26日签订的新乡AD03项目工程量300万立方米的内部施工协议书。 8、“新乡项目部”第二工程处任命刘某庚为第二工程处副处长任命书； 四 ...

进货渠道、用户资料、销售渠道等负有保密义务。二被告对原告提交的前述《销售管理制度》的真实性不予认可，称被告二从未见到过该材料。但二被告提交的 称该公司是其特有经营信息的主张显然不能成立。 我国目前处于社会主义市场经济阶段，企业间的竞争不可避免。原告虽然向中建集团有限公司、江都建总北京分公司提供过其生产 ...

的著作权，万方公司在国家图书馆建立学位论文数据库的镜像站点以向国家图书馆内部局域网开放，国家图书馆享有在规定时限和IP范围内的学位论文数据库使用权，协议 万方数据股份有限公司立即停止在“中国学位论文全文数据库”中收录《社会主义经济民主及其微观管理制度安排》一文； 二、本判决生效之日起三十日内，被告北京 ...

的著作权，万方公司在国家图书馆建立学位论文数据库的镜像站点以向国家图书馆内部局域网开放，国家图书馆享有在规定时限和IP范围内的学位论文数据库使用权，协议 万方数据股份有限公司立即停止在“中国学位论文全文数据库”中收录《社会主义经济民主及其微观管理制度安排》一文； 二、本判决生效之日起三十日内，被告北京 ...