人冯某于1979年10月到被上诉人友谊服装厂参加工作，这说明双方之间已存在劳动关系。冯某自服从友谊服装厂安排回家待岗至今，友谊服装厂没有作出任何书面决定或 争议仲裁委员会提出书面申请”，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以 ...

）第X号不予受理案件通知书，以孙某甲的申请不属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定的受案范围为由不予受理。2007年8月14日， 。依据国家有关政策的有关规定，判决如下： 原告孙某甲与被告白牛乡人民政府形成劳动关系。 案件受理费110元由被告白牛乡人民政府负担。 如不服本判决，可在判决送达 ...

三厂补发工资；工龄计算与工资发放没有必然联系；对证4无异议。 针对本案的争议焦点，被告印刷三厂向本院提交证据材料如下： 证1、关于原告时某某复工座谈会 同月11日以申请人的申诉请求内容不属于《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业劳动争议处理条例》规定的受案范围为由，作出老劳仲裁字（2009）第X号不予 ...

条件，因商城县国家税务局延误，少领取享受的养老保险金。商城县国家税务局认为根据国家劳动人事部劳人干【1982】X号文件，国家行政机关工作人员被判处有期徒刑的 除外），即办理开除手续。另根据1993年生效实施的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条的规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 ...

请求再审。 再审被申请人河南省老干部关心下一代工作委员会答辩称:徐某甲与我单位没有形成劳动关系，当时我单位只是临时雇用徐某甲帮忙打字，因其不胜任被我单位 劳动仲裁，该委依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定通知其申请不属劳动争议仲裁受理范围，超过仲裁申诉时效，不予受理。申请人不服，向一审法院 ...

到该厂的家属工厂(又称五七排)工作,在家属工厂领工资。1983年长沙市岳麓化工厂劳动服务公司成立（2006年注销工商登记）后原告黎某某到该公司工作，在该 延星化工为其办理退休手续，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条 ...

笔录等在案佐证，足以认定。 本院认为，原告1988年调入被告单位工作，与被告已形成劳动关系。原告因违规发放贷款，违规经营，经支行行长会议讨论提议，第四届三次 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第六条、第二十三条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的 ...

劳动合同关系。后双方因辞退、工资、保险等发生纠纷，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第一款（一）、（二）项规定，本案应属劳动争议 诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决适用法律错误的，依法改判； …… 第一百五十四条第二审 ...

。如被告当时有异议，可以拒绝在该工资结算单上签名和收取工资，而直接申请劳动仲裁。被告收取其余工资后又反悔协议的行为，不予支持。因该赔偿款，原告 原审法院受理被上诉人的起诉并作出实体判决不当，本院予以纠正。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15 ...

建设集团公司的授权代表，其授权代表是“蒋欣”；上诉人的请求超过了《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定的6个月仲裁时效。原判认定事实大部分清楚，适用 工程建设集团重庆分公司，舒某提供的证据不足以证明其与中国核工业中原建设公司形成了劳动关系，故舒某根据蒋心给其出具的工资欠条请求中国核工业中原建设公司向其 ...