，结合庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实： 深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照》中 共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此 ...

【2005】X号通知的第四条，即“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者 其钢结构安装工程承揽给杜某，双方签订有劳动协议书，该协议是为了一次性完成工程量，并给予报酬的施工项目，并非固定用工合同。杜某为完成工程内容雇佣了魏某 ...

代表人身份证明书，用以证明被告法定代表人的情况。 证据四、处理协议，用以证明石柱县劳动保障监察执法大队主持调解原、被告所达成协议的事实。 证据五、发票报销 合同。2008年4月，重庆永荣矿业有限公司整合石柱县茶园能源建材有限公司后更名为重庆永荣茶园煤建有限公司。同时，该公司为加强劳动用工管理，规范企业 ...

的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》将保险争议列入劳动争议的范畴，1992年1月22日国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》明确要求用工单位必须依法缴纳 的转帐凭证，但由于上诉人提起诉讼，该款未能兑现。本案属于劳动者提出解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持 ...

的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》将保险争议列入劳动争议的范畴，1992年1月22日国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》明确要求用工单位必须依法缴纳 的转帐凭证，但由于上诉人提起诉讼，该款未能兑现。本案属于劳动者提出解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持 ...

的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》将保险争议列入劳动争议的范畴，1992年1月22日国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》明确要求用工单位必须依法缴纳 的转帐凭证，但由于上诉人提起诉讼，该款未能兑现。本案属于劳动者提出解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持 ...

的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》将保险争议列入劳动争议的范畴，1992年1月22日国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》明确要求用工单位必须依法缴纳 的转帐凭证，但由于上诉人提起诉讼，该款未能兑现。本案属于劳动者提出解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持 ...

的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》将保险争议列入劳动争议的范畴，1992年1月22日国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》明确要求用工单位必须依法缴纳 的转帐凭证，但由于上诉人提起诉讼，该款未能兑现。本案属于劳动者提出解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持 ...

，因此要求法院支持我方的诉讼请求。 被告辩称，原告方称与丁国成之间立有承包合同，没有证据，在治疗期间，原告方安排了护理人员，周某某在劳动部门进行工伤认定时 法人资格，按照劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工，矿山企业等用工单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工 ...

与装卸队之间是一种承揽关系，不是劳动用工关系。被告未与原告签订书面劳动用工合同，也未与原告形成事实上的劳动用工关系，故被告在本案中不是劳动用工 中，被上诉人为上诉人提供了出入证等证件，这并不能说明双方就存在劳动关系，因被上诉人作为一种特殊企业，对在被上诉人处提供劳务和进出其他人员提供相关证件，以便出入 ...